Luajne rol ne sjelljen ne pune dhe mund te jene mosha gjinia,gjendja civile,numri i personave ne ngarkim,vjetersia ne pune eshte variabel e varur.
a.Qarkullimi-mosha:-sa me shume njeriu moshohet aq me pak ka prirje te lere punen,dhe nuk kane prirje per qarkullim.
b.Mungesat-mosha:-mungesa te shmangshme do te quhen ato qe mund te shmangen nga vullneti i individit dhe qe nuk kane faktore te jashtem;punonjesit e vjeter vijne ne pune dhe nuk mungojne ne krahasim me ate qe jane ne moshe te re,kjo per arsyje se i moshuari don me teper kohe te rimarr veten pas ndonje semundjeje etj.
c.Produktiviteti-mosha:- jane te palidhura me njera tjeteren persa i takon punes dhe kjo vlen si per pune profesionale dhe per ato joprofesionale.
d.Gjinia:- Ka tema,mendime,opinione qe shprehin se kush ben me mire punen meshkujt apo femrat,por qe studimet kane provuar qe nuk ka dallime.
e.Statusi civil:- punonjesit e martuar kane me pak mungesa ne pune ne krahasim me beqaret dhe jane me te kenaqur ne pune se sa beqaret,pasi martesa imponon me teper pergjegjesi qe e ben nje qendrimi ne pune me te rendesishem.
f.Numri i personave ne ngarkim:- numri i madh i femijeve eshte tregues i mungesave ne pune dhe sidomos per punonjeset femra.
g.Vjetersia ne pune:- duke i mbajtur kushtet e tjera ne pune te pandryshueshme eshte ven re se punonjesit me te vjeter jane me produktiv se ato qe jane me te rinje ne pune
loading...
Lexo edhe: