Ruaje këtë postim Ruaje këtë postim

Merrni njoftime per postimet e reja

“my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more” plus 3 more Ask a Manager

“my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more” plus 3 more Ask a Manager ...

Search This Blog

“my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more” plus 3 more Ask a Manager

“my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more” plus 3 more Ask a Manager


my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more

Posted: 18 Nov 2019 09:03 PM PST

It's five answers to five questions. Here we go…

1. My boss is pressuring me to microblade my eyebrows

My boss has been pressuring me and the other two employees in our division to get our eyebrows microbladed by her friend. She comments on our eyebrows. She tells us it would be the best thing for us to do. She will show us photos of women with microbladed brows and say we should want to look as good. Since she’s the boss, there is no easy way to tell her to knock it off and I know my coworkers are as tired of it as I am. Personally I don't think microblading looks good on anyone, and trends change (remember the over-plucked eyebrows of the 90s?). No one knows the long-term effects since these things are so new, and I have read many articles about the orange and green left behind when it fades. But besides all that, I don’t think it’s appropriate for a boss to pressure people under her to have a permanent alteration done to them.

She gets offended if we don’t show enthusiasm for her ideas in general, and this eyebrow thing isn’t any different. She mentions weekly how she can’t understand why none of us have gone. Her own eyebrows are thick and overdone like the trend is nowadays and none of the three of us want to look like that. Do you have any tips or scripts as to how we can get her to stop when she is our boss and won’t listen to a thing any of us say?

Yep, totally inappropriate. And weird! Who is invested that much in someone else’s eyebrows?

If you haven't yet told her directly you're not going to do it, start there: “"I'm not interested in changing my eyebrows. It's not something I'm going to do."

If you've already done that, then say this: "I really don't want to keep talking about my eyebrows! I get that you like it, but it's not for me and I'd rather not keep discussing it." And then if necessary: "It's really uncomfortable that you keep pushing me to change my appearance when I've told you I'm not interested in doing it. I don't know what else to say to get you to stop."

That said, someone who continues after the first or second "no, it's not for me" is someone who isn't the playing by the same rulebook as most people, and so you might need to just resort to changing the subject and/or tuning her out every time she brings it up.

2. Our company blocked all streaming media on our wifi, including music and podcasts

I work for a very large company, 500 or so employees in my location, and they recently made an adjustment to the office that wouldn’t push me to quit on its own but is making my day-to-day work at the building more miserable, and I feel like I can’t be the only one. Our wifi was reconfigured to block all streaming media. Period. Which I understand in principle (no reason to be browsing Netflix on company time), but it’s cut off all music streaming options too. We have an (ugh) open office plan, so without an option for something to listen to, all the ambient noise is incessant and can be very distracting, especially now that have fewer options to drown it out.

This has previously been a very headphones-friendly environment, and there’s no good reason we wouldn’t be able to use them (think lots of data entry and email answering, very little face to face conversation). No major communication went out about the change or any issues with headphone usage; it just became apparent as we found blocked stuff. Someone else on the team brought it up to our manager and she agreed it was a pain, but she didn’t even know who to raise the issue to.

I can see this being something to push back on as a group, but I don’t want to be seen as overly focused on something so trivial and I feel like organizing a group to ask about the Spotify would be seen as a little obsessive. And I don’t know who to approach with it. It’s driving me insane and all it seems to be accomplishing is pushing me to work from home more often, even though I know I get less done there. But I’m so miserable in the office when I can’t choose to listen to a podcast over my cubicle neighbor chewing with her mouth open. Any ideas on what to do here? Am I doomed to just grin and bear it?

(And I’ve tried downloading Spotify playlists to listen to offline, but that takes a heck of a lot of pre-planning, not to mention a Spotify Premium account, which really doesn’t feel worth it if I’m limited to the stuff I thought to download in advance.)

The easy answer is here is to download content on to your phone so that you don't have to stream it. You say that would take pre-planning, but it doesn't take that much pre-planning, and you're upset enough about this change that it sounds like it would be worth it since it would solve the problem. (And you don't need a paid account to download podcasts — they're mostly free if you use something like iTunes rather than Spotify.)

That said, you could certainly say to someone in charge, "Was your intent to cut off music streaming too?" Maybe that wasn't their intent — but it sounds like you're not even sure who to talk to, so just downloading stuff on your phone really is the easiest path here. (You can download a month's worth in probably the amount of time it took you to write to me!)

3. Should I tell my manager that I’m face blind?

I have prosopagnosia, otherwise known as face blindness. This is different from just being bad at faces — I can’t recognize my parents if they’re not speaking or walking. I can recognize loved ones by their gait, and most friends from their voice. Everyone else, I memorize by physical characteristics like their hair color or build.

This is my first job out of college. The problem is that my workplace has a lot of people, and I worry that I’m coming off as rude to them. One example is a coworker who I sat next to and talked to for six months. I couldn’t recognize him outside of that, though, so I never acknowledged him outside of our desks unless he said something first. I also can’t say who I’ve talked to at lunch or build friendly relationships with anyone because I don’t know who they are.

Luckily, this doesn’t affect my work. Starting a year ago, I’ve been working remotely as a programmer and only come in for team meetings. And through pure luck, I can recognize most of my team by sight. So it’s not a problem in my work, because everything else takes place through IM or conference calls.

I still live only 20 minutes away and I would love to come to the office more, but I don’t know how to handle this. I’m afraid people outside my team think I’m rude or standoffish because I never initiate conversation. When I was just starting out, I’d ask “getting to know you” questions and stuff like that. But now people know a lot about me, but I can’t remember which medium-sized white man I talked to yesterday at lunch or which tall man with the grey hair is our department head. And I could ask, but unless they have a distinctive physical feature, I won’t remember them tomorrow when they change clothes.

Is this worth bringing up with my manager? It’s affecting whether I feel comfortable coming into work, but I can work just fine remotely. And there’s not really anything I can do about it. In my personal life, I tell everyone that I’m face blind on our second meeting, when they remember me and I’m clueless. My script is something like “Don’t take it personally. I’m just face blind — my brain can’t remember faces. I can’t even recognize my partner when she changes her hair.” Is that something that I could say at work, or is the fact that I’ve been here for a year and a half too long to speak up? I was hoping that I wouldn’t have a problem with it, because everyone has lanyards with their names, but those are usually obscured by clothing/furniture.

That script is absolutely suitable for work. It's a good one because the detail about your partner really emphasizes that this more than just having trouble remembering people you don’t see often.

And yes, tell your manager! You can frame it as, "I haven't raised it because it hasn't affected my work, but I've noticed it's making me hesitant to come into the office more often because I don't want anyone to think I'm being rude to them. So I wanted to at least fill you in and will probably fill in others as well." And since she might wonder if you're asking her to do anything in particular, you could add, "I'm not asking for any accommodations; I'm just letting you know since my inability to recognize people could seem off if you didn't know that context."

4. My coworker can't remember my name

A coworker, Jane, who's in a different department but same division within a university, can’t seem to remember my name. Not only does she call me by various wrong names but she also announces pretty much every time I see her that she can’t remember my name.

This would probably slightly annoy me in any situation, but this one is especially weird. A few months ago, my boss (who is casual friends with Jane) was supposed to drive her to and from a minor surgical appointment that required anesthesia and prevented her from driving. Jane has been in town for about a year but hasn’t made many friends yet, so she didn’t have many options. Then, my boss got invited to a meeting he couldn’t miss and asked if I would pick Jane up and drive her home, after making sure this was fine with Jane. I empathize with living away from family and friends, so I was happy to help. I waited at the clinic for at least 30 minutes, went in and got discharge instructions from the doctor (which was awkward!), and then drove her home.

We don’t work closely together and maybe see each other once a month or so, but it seems truly bizarre that my name is the only one she can’t seem to remember out of my small team. I am wondering if (1) there is something else going on here other than just forgetfulness and (2) if I can say anything that doesn’t sound rude? She just came in and did it again and I can tell I am losing my patience and wanting to generally avoid her.

This is an interesting juxtaposition with the letter about face-blindness above. Who can say what's going on with Jane … but it sounds like your annoyance is stemming from feeling like Jane isn't bothering to remember your name. And that's possible! But it's also possible there's something else in play — which could be anything from a neurological condition to you looking like someone associated with trauma in her life. Who knows!

But someone deliberately not retaining your name in order to signal "I do not find you important" would be pretty unusual. Not impossible, but unusual — and with so many other possibilities that could explain it, it's better for your peace of mind (and certainly kinder to her) to give her the benefit of the doubt and assume whatever's going on with her isn't an intentional slight.

5. When people ask for networking help I can't give

I work at a desirable employer in my field, where openings are few and far between and competition for jobs can be fierce. I have been here for a little under one year. I recognize that I am extremely lucky to work here, and would happily support any trusted former colleagues in getting hired at my institution if I had the influence to do so. People do come knocking from time to time to see if I can put in a good word for them. I don’t mind this generally, but my workplace is enormous (thousands of employees) and I often do not have a direct connection to whatever area they are trying to get hired in. My scope of influence is pretty limited to the area I currently work in, especially considering I’m relatively new. But all of my former workplaces have been much smaller, so some of these folks might think I have more pull than I actually do.

To add to this, I have one former colleague who I’m afraid might be forming a habit of "intro’ing” me over email to people I don’t know who have applied for jobs here to see if I can help them get hired. Both times it’s been departments I have nothing to do with, so I can’t provide help, but I feel very put on the spot to have to respond to someone I’ve never heard of to let them know I can’t help them.

I feel like any way I respond to these inquiries, it will come off that I’m not doing enough to help. How can I deal with these inquiries, and should I be doing more to pass along people’s resumes? What is my obligation to former colleagues (and their friends) and how can I kindly let them know I don’t have the connections needed without damaging my professional relationships by seeming unwilling to go the extra mile? Am I just being too neurotic about this?

Let the person who's done it multiple times know what you can do. For example: "If you ever know anyone who's applying in the X department, that's something I might be able to help with so definitely let me know in that case. But it's so huge here that I don't really have influence outside of our team — and even within the X department, I'm not involved in hiring and so am limited in what I can do, although I might be able to answer questions the person has." Or you could be more blunt: "We get a lot of competition for openings here and I can't recommend someone I haven't worked with. I can answer questions if they have them, but that's the extent of my influence right now."

And even if you could help someone get hired, you shouldn't do that if you don't know the person's work firsthand and can vouch for them. You're putting your own reputation on the line when you recommend someone, and that's not something you should do as a favor for a mutual contact; your recommendations need to be based on really thinking someone would be a strong match. Even if you're just passing along resumes without any particular recommendation — it doesn't make sense to do that unless you think the person is strong, because if you develop a pattern of passing along mediocre candidates, (a) your future recommendations will have much less weight and (b) it can reflect on your judgment in general.

You can offer to answer questions about what it's like to work there if you want to, but there isn't a lot to offer beyond that.

my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

a company rescinded my job offer after I asked for more time to think it over

Posted: 18 Nov 2019 10:59 AM PST

A reader writes:

I received a job offer on a Tuesday and they wanted to know whether I’d accept by that Friday. Thursday rolls around, and I’m still unsure, as my current company had produced a counteroffer to keep me.

I sent an email to the company that offered me the job, asking if I could have until Monday to think about it. I didn’t think it was that big of a deal, since this was a Monday through Friday job, and the weekends wouldn’t count as business days. I thought the worst they could say was, "No, we really need to know by Friday.” (And just FYI, I did not mention the counteroffer from my current company.) Instead, they completely rescinded the offer, over me asking for one weekend to think it over. Is this normal? It completely took me by surprise!

The short answer is no, having an offer pulled when you ask for a few more days isn’t normal.

The longer answer is that there might have been other things going on.

If they already had the impression that you weren't particularly enthusiastic about the job, that might have been solidified when you asked for more time after the initial time you’d asked for was gone — and made them think, "Nah, we've got other good candidates we'd be happy to offer it to, and who seem a lot more invested in doing the work."

The same thing could be true if they'd had other doubts — like if they weren't 100% sold on you but made the offer anyway (which sometimes happens if they're feeling pressure to hire but haven't found someone precisely right yet).

The most likely explanation, though, is that the way you asked for more time is what put them off. They'd already given you several days, and asking for more time on the day they expected your answer without explaining why could have come across as if you weren't very interested. With no other explanation, it likely sounded like you were waiting on another offer or (as in fact was the case) negotiating a counteroffer with your current employer. They're not going to be thrilled about giving you more time — and possibly losing their other top candidates during the wait — if it's just so you can negotiate a better deal from your current job.

When you're asking for additional time to think over an offer after already having been given some time, it'll usually go over better if you explain why — like "I'm very interested, but I just found out about something happening in my family that might affect my availability and I want to make sure that won't be an obstacle." Or, if you'd only been given a short period of time (like a day) to think it over, "I need to run the numbers and make sure this works on my end." (That one doesn't work when you've already had most of the week though.)

Without an explanation, it comes across as either “I’m waiting on another offer I’d like better” or "I just haven't been able to make myself that interested in saying yes" — and that's pretty unappealing to a company that has other candidates they'd happily hire if you don't work out.

To be clear, asking for time to think over an offer is normal. The issue here is (maybe) that you asked for time, it passed, and then you asked for more time without giving any context.

The thing that I think tripped you up here was the counteroffer. Accepting a counteroffer from your current company is usually (not always, but usually) a bad idea. Employers often make them in a moment of panic about losing someone at a bad time, but once they've succeeded in keeping you, being the person who was looking to leave can change the relationship in ways you don't want (like landing you at the top of the list if they need to make cuts in future, since you were "looking to leave anyway"). If you'd stay at your company if they gave you a raise, it's generally better to try to make that happen before you're at the point of fielding offers from other companies. Plus, if it takes a counteroffer to get paid what you're worth, think about what it means to work for a company that makes you have one foot out the door before they'll pay you fairly. And if it's not about the money, then whatever factors drove you to search in the first place are still going to be there once the glow from the raise wears off.

In this case, the counteroffer also muddied your thinking about whether you wanted the new job or not. That’s not to say it’s not sensible to compare two competing offers and take time to think them over — it is — but in this case it sounds like the timing messed up the process you were in with the other company.

a company rescinded my job offer after I asked for more time to think it over was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

asking for a raise is easier than you think

Posted: 18 Nov 2019 09:29 AM PST

With lots of employers doing performance reviews and year-end raises this month, now is a good time to ask for a raise. But will you?

I've been shocked – horrified, really – by how many people tell me they never ask for raises. Some people rely on their company's system of merit raises (or worse, cost-of-living raises, which tend to be lower) and just take what they're offered rather than ever requesting more. Others work at companies that don't do regular salary reviews and thus go on for years at the same salary, rather than broach the issue.

And yes, asking for a raise can be nerve-wracking! But people who don't ask are leaving huge amounts of money on the table, to the tune of thousands of dollars a year. At Slate today, I wrote about why people don’t ask, why they should, and how to do it. You can read it here.

asking for a raise is easier than you think was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

my awful coworker is also my roommate

Posted: 18 Nov 2019 07:59 AM PST

A reader writes:

Six months ago, I started a new job at a big tech company and needed to move for work. I made the decision to move in with a coworker, Sansa, who happened to have a room open up at her place shortly after I was hired. Sansa and I work in different departments and while I sometimes work with her supervisor, I rarely if ever have to interact with her directly, so I thought the potential for drama would be minimal, especially since we are both in our thirties.

Big mistake! Sansa is pathologically immature and entitled, and that has played out in various negative ways in our work and home life.

She has settled into a pattern of making a significant request of me or our other roommate and then — when we deny the request — throwing a fit in the the form of several long, stream of consciousness rants that she sends me through text or (company!) email during work hours. One one occasion, the rant was related to a work project. In that instance, I forwarded her weird ranting emails to her project leader and they presumably had a talk because I have not had a work-related complaint from Sansa since.

However, she continues to harangue me about non-work-related gripes while we are both at work. This week’s drama was that she sent me several pages worth of pissy text messages because the other roommate and I declined to split the cost of a pricey laundry delivery service she wanted to hire for our house. I texted her back asking her to stop sending me angry messages while we are at work (because it is highly distracting!) and of course she continued to rant at me anyway.

I have tried to have a come-to-Jesus talk with her head-on but she has developed a tactic of avoiding me and hiding in her room so we have never spoken in person about any of her weird rants.

A friend recently pointed out that since Sansa’s angry messages are being sent during work hours, this is an HR issue. I don’t want to compound this problem by involving other people at work, but based on her behavior so far I fully expect her to escalate. And I have to admit her crazy rants affect my productivity negatively. (To be clear, I don't feel threatened, just drained.)

Fortunately she is not in a position where she could greatly hinder my ability to do my job or put my job in jeopardy. She could badmouth me to coworkers (I’m sure she already is) but I don’t work closely enough with her or her immediate peers to know if she would be taken seriously. I’m most worried about the message blasts becoming more frequent or hostile or new forms of aggression cropping up at work that make my day-to-day a lot harder to get through.

Do I need to alert her supervisor or mine to the weird dynamic going on here to cover my own butt in case this gets worse? Do I just trust that her astounding immaturity and penchant for over-the-top demands have already been observed by my coworkers and if this ever becomes a bigger issue they will likely already know she is the problem? If I decide I can’t take it anymore and move out, is that something I will need to report to my company?

So she bombards you with pages worth of angry messages, but then ducks you at home so she doesn't have to discuss any of them in person?

That particular element of this drama might be a blessing. It sounds like you potentially could ignore all her messages, and she'll never raise any of her issues in person, which might be relatively delightful.

Although if you stop responding in text or email, maybe that will nudge her to start talking face-to-face instead … and that's probably not an improvement.

Honestly, I'd seriously consider blocking her texts (or at least muting them so you're not getting notifications when they arrive). I'm guessing you shouldn’t block her on your work email, but it might help to filter her email messages into a folder that you only look at once a day or so, at a time of your choosing (perhaps after work while you have a glass of wine in hand), so your work day isn't getting constantly interrupted by angry tirades.

Another option, of course, is to tell her directly that she can't text or email you about house-related stuff while you're at work, or that you'll need to ignore anything she sends during the workday. But she sounds relatively impervious to that kind of direction.

Anyway … to your questions. It's true that your employer wouldn't want her doing this if they knew about it. But it's also true that it won't necessarily reflect well on you to go to your employer with what might be seen as just roommate drama — especially if you're not actively working on moving out. If you do decide to move out (and you should, which I’ll get to) and she's continuing to harass you during that process, at that point it might make sense to give your manager a heads-up — something like, "I feel like I should let you know that I've been having some issues with Sansa. I moved in with her soon after I started, and it's gone badly — she regularly sends me long, angry messages through text or company email while we're at work. I've repeatedly asked her not to, but it's continued. I'm working on moving out, but it's at the point where I felt like I should say something in case her behavior escalates.”

You don't need to do that though, and whether or not to probably depends on how you worry she might escalate. One thing to be aware of is that if you do talk to your boss, your employer might tell Sansa she needs to stop spending work time on this — which in theory would be good, but in reality may drive her to another outlet, which might mean it comes into your home in a more disruptive way. You could try to head that off by saying to your manager, "I'm not asking you to take any action — in fact, I'm asking you not to, because I'm concerned that could make my living situation worse while I'm still there. At this point I'm just making you aware in case she does escalate at work in some way." But that's no guarantee that your manager won't feel obligated to act anyway.

Really, though, the best thing you can do is to move out as soon as possible. This is not someone who you should share living space with. Her behavior is unstable, and the work connection makes it even worse. (And to answer your question on that, you're not under any obligation to report that to your company when you do move out, although it might make sense to give your boss a heads-up that Sansa isn't taking your departure well and you're concerned that may show up at work in some way.)

my awful coworker is also my roommate was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

loading...

“my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more” plus 3 more Ask a Manager


my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more

Posted: 18 Nov 2019 09:03 PM PST

It's five answers to five questions. Here we go…

1. My boss is pressuring me to microblade my eyebrows

My boss has been pressuring me and the other two employees in our division to get our eyebrows microbladed by her friend. She comments on our eyebrows. She tells us it would be the best thing for us to do. She will show us photos of women with microbladed brows and say we should want to look as good. Since she’s the boss, there is no easy way to tell her to knock it off and I know my coworkers are as tired of it as I am. Personally I don't think microblading looks good on anyone, and trends change (remember the over-plucked eyebrows of the 90s?). No one knows the long-term effects since these things are so new, and I have read many articles about the orange and green left behind when it fades. But besides all that, I don’t think it’s appropriate for a boss to pressure people under her to have a permanent alteration done to them.

She gets offended if we don’t show enthusiasm for her ideas in general, and this eyebrow thing isn’t any different. She mentions weekly how she can’t understand why none of us have gone. Her own eyebrows are thick and overdone like the trend is nowadays and none of the three of us want to look like that. Do you have any tips or scripts as to how we can get her to stop when she is our boss and won’t listen to a thing any of us say?

Yep, totally inappropriate. And weird! Who is invested that much in someone else’s eyebrows?

If you haven't yet told her directly you're not going to do it, start there: “"I'm not interested in changing my eyebrows. It's not something I'm going to do."

If you've already done that, then say this: "I really don't want to keep talking about my eyebrows! I get that you like it, but it's not for me and I'd rather not keep discussing it." And then if necessary: "It's really uncomfortable that you keep pushing me to change my appearance when I've told you I'm not interested in doing it. I don't know what else to say to get you to stop."

That said, someone who continues after the first or second "no, it's not for me" is someone who isn't the playing by the same rulebook as most people, and so you might need to just resort to changing the subject and/or tuning her out every time she brings it up.

2. Our company blocked all streaming media on our wifi, including music and podcasts

I work for a very large company, 500 or so employees in my location, and they recently made an adjustment to the office that wouldn’t push me to quit on its own but is making my day-to-day work at the building more miserable, and I feel like I can’t be the only one. Our wifi was reconfigured to block all streaming media. Period. Which I understand in principle (no reason to be browsing Netflix on company time), but it’s cut off all music streaming options too. We have an (ugh) open office plan, so without an option for something to listen to, all the ambient noise is incessant and can be very distracting, especially now that have fewer options to drown it out.

This has previously been a very headphones-friendly environment, and there’s no good reason we wouldn’t be able to use them (think lots of data entry and email answering, very little face to face conversation). No major communication went out about the change or any issues with headphone usage; it just became apparent as we found blocked stuff. Someone else on the team brought it up to our manager and she agreed it was a pain, but she didn’t even know who to raise the issue to.

I can see this being something to push back on as a group, but I don’t want to be seen as overly focused on something so trivial and I feel like organizing a group to ask about the Spotify would be seen as a little obsessive. And I don’t know who to approach with it. It’s driving me insane and all it seems to be accomplishing is pushing me to work from home more often, even though I know I get less done there. But I’m so miserable in the office when I can’t choose to listen to a podcast over my cubicle neighbor chewing with her mouth open. Any ideas on what to do here? Am I doomed to just grin and bear it?

(And I’ve tried downloading Spotify playlists to listen to offline, but that takes a heck of a lot of pre-planning, not to mention a Spotify Premium account, which really doesn’t feel worth it if I’m limited to the stuff I thought to download in advance.)

The easy answer is here is to download content on to your phone so that you don't have to stream it. You say that would take pre-planning, but it doesn't take that much pre-planning, and you're upset enough about this change that it sounds like it would be worth it since it would solve the problem. (And you don't need a paid account to download podcasts — they're mostly free if you use something like iTunes rather than Spotify.)

That said, you could certainly say to someone in charge, "Was your intent to cut off music streaming too?" Maybe that wasn't their intent — but it sounds like you're not even sure who to talk to, so just downloading stuff on your phone really is the easiest path here. (You can download a month's worth in probably the amount of time it took you to write to me!)

3. Should I tell my manager that I’m face blind?

I have prosopagnosia, otherwise known as face blindness. This is different from just being bad at faces — I can’t recognize my parents if they’re not speaking or walking. I can recognize loved ones by their gait, and most friends from their voice. Everyone else, I memorize by physical characteristics like their hair color or build.

This is my first job out of college. The problem is that my workplace has a lot of people, and I worry that I’m coming off as rude to them. One example is a coworker who I sat next to and talked to for six months. I couldn’t recognize him outside of that, though, so I never acknowledged him outside of our desks unless he said something first. I also can’t say who I’ve talked to at lunch or build friendly relationships with anyone because I don’t know who they are.

Luckily, this doesn’t affect my work. Starting a year ago, I’ve been working remotely as a programmer and only come in for team meetings. And through pure luck, I can recognize most of my team by sight. So it’s not a problem in my work, because everything else takes place through IM or conference calls.

I still live only 20 minutes away and I would love to come to the office more, but I don’t know how to handle this. I’m afraid people outside my team think I’m rude or standoffish because I never initiate conversation. When I was just starting out, I’d ask “getting to know you” questions and stuff like that. But now people know a lot about me, but I can’t remember which medium-sized white man I talked to yesterday at lunch or which tall man with the grey hair is our department head. And I could ask, but unless they have a distinctive physical feature, I won’t remember them tomorrow when they change clothes.

Is this worth bringing up with my manager? It’s affecting whether I feel comfortable coming into work, but I can work just fine remotely. And there’s not really anything I can do about it. In my personal life, I tell everyone that I’m face blind on our second meeting, when they remember me and I’m clueless. My script is something like “Don’t take it personally. I’m just face blind — my brain can’t remember faces. I can’t even recognize my partner when she changes her hair.” Is that something that I could say at work, or is the fact that I’ve been here for a year and a half too long to speak up? I was hoping that I wouldn’t have a problem with it, because everyone has lanyards with their names, but those are usually obscured by clothing/furniture.

That script is absolutely suitable for work. It's a good one because the detail about your partner really emphasizes that this more than just having trouble remembering people you don’t see often.

And yes, tell your manager! You can frame it as, "I haven't raised it because it hasn't affected my work, but I've noticed it's making me hesitant to come into the office more often because I don't want anyone to think I'm being rude to them. So I wanted to at least fill you in and will probably fill in others as well." And since she might wonder if you're asking her to do anything in particular, you could add, "I'm not asking for any accommodations; I'm just letting you know since my inability to recognize people could seem off if you didn't know that context."

4. My coworker can't remember my name

A coworker, Jane, who's in a different department but same division within a university, can’t seem to remember my name. Not only does she call me by various wrong names but she also announces pretty much every time I see her that she can’t remember my name.

This would probably slightly annoy me in any situation, but this one is especially weird. A few months ago, my boss (who is casual friends with Jane) was supposed to drive her to and from a minor surgical appointment that required anesthesia and prevented her from driving. Jane has been in town for about a year but hasn’t made many friends yet, so she didn’t have many options. Then, my boss got invited to a meeting he couldn’t miss and asked if I would pick Jane up and drive her home, after making sure this was fine with Jane. I empathize with living away from family and friends, so I was happy to help. I waited at the clinic for at least 30 minutes, went in and got discharge instructions from the doctor (which was awkward!), and then drove her home.

We don’t work closely together and maybe see each other once a month or so, but it seems truly bizarre that my name is the only one she can’t seem to remember out of my small team. I am wondering if (1) there is something else going on here other than just forgetfulness and (2) if I can say anything that doesn’t sound rude? She just came in and did it again and I can tell I am losing my patience and wanting to generally avoid her.

This is an interesting juxtaposition with the letter about face-blindness above. Who can say what's going on with Jane … but it sounds like your annoyance is stemming from feeling like Jane isn't bothering to remember your name. And that's possible! But it's also possible there's something else in play — which could be anything from a neurological condition to you looking like someone associated with trauma in her life. Who knows!

But someone deliberately not retaining your name in order to signal "I do not find you important" would be pretty unusual. Not impossible, but unusual — and with so many other possibilities that could explain it, it's better for your peace of mind (and certainly kinder to her) to give her the benefit of the doubt and assume whatever's going on with her isn't an intentional slight.

5. When people ask for networking help I can't give

I work at a desirable employer in my field, where openings are few and far between and competition for jobs can be fierce. I have been here for a little under one year. I recognize that I am extremely lucky to work here, and would happily support any trusted former colleagues in getting hired at my institution if I had the influence to do so. People do come knocking from time to time to see if I can put in a good word for them. I don’t mind this generally, but my workplace is enormous (thousands of employees) and I often do not have a direct connection to whatever area they are trying to get hired in. My scope of influence is pretty limited to the area I currently work in, especially considering I’m relatively new. But all of my former workplaces have been much smaller, so some of these folks might think I have more pull than I actually do.

To add to this, I have one former colleague who I’m afraid might be forming a habit of "intro’ing” me over email to people I don’t know who have applied for jobs here to see if I can help them get hired. Both times it’s been departments I have nothing to do with, so I can’t provide help, but I feel very put on the spot to have to respond to someone I’ve never heard of to let them know I can’t help them.

I feel like any way I respond to these inquiries, it will come off that I’m not doing enough to help. How can I deal with these inquiries, and should I be doing more to pass along people’s resumes? What is my obligation to former colleagues (and their friends) and how can I kindly let them know I don’t have the connections needed without damaging my professional relationships by seeming unwilling to go the extra mile? Am I just being too neurotic about this?

Let the person who's done it multiple times know what you can do. For example: "If you ever know anyone who's applying in the X department, that's something I might be able to help with so definitely let me know in that case. But it's so huge here that I don't really have influence outside of our team — and even within the X department, I'm not involved in hiring and so am limited in what I can do, although I might be able to answer questions the person has." Or you could be more blunt: "We get a lot of competition for openings here and I can't recommend someone I haven't worked with. I can answer questions if they have them, but that's the extent of my influence right now."

And even if you could help someone get hired, you shouldn't do that if you don't know the person's work firsthand and can vouch for them. You're putting your own reputation on the line when you recommend someone, and that's not something you should do as a favor for a mutual contact; your recommendations need to be based on really thinking someone would be a strong match. Even if you're just passing along resumes without any particular recommendation — it doesn't make sense to do that unless you think the person is strong, because if you develop a pattern of passing along mediocre candidates, (a) your future recommendations will have much less weight and (b) it can reflect on your judgment in general.

You can offer to answer questions about what it's like to work there if you want to, but there isn't a lot to offer beyond that.

my boss wants me to microblade my eyebrows, company blocked all streaming, and more was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

a company rescinded my job offer after I asked for more time to think it over

Posted: 18 Nov 2019 10:59 AM PST

A reader writes:

I received a job offer on a Tuesday and they wanted to know whether I’d accept by that Friday. Thursday rolls around, and I’m still unsure, as my current company had produced a counteroffer to keep me.

I sent an email to the company that offered me the job, asking if I could have until Monday to think about it. I didn’t think it was that big of a deal, since this was a Monday through Friday job, and the weekends wouldn’t count as business days. I thought the worst they could say was, "No, we really need to know by Friday.” (And just FYI, I did not mention the counteroffer from my current company.) Instead, they completely rescinded the offer, over me asking for one weekend to think it over. Is this normal? It completely took me by surprise!

The short answer is no, having an offer pulled when you ask for a few more days isn’t normal.

The longer answer is that there might have been other things going on.

If they already had the impression that you weren't particularly enthusiastic about the job, that might have been solidified when you asked for more time after the initial time you’d asked for was gone — and made them think, "Nah, we've got other good candidates we'd be happy to offer it to, and who seem a lot more invested in doing the work."

The same thing could be true if they'd had other doubts — like if they weren't 100% sold on you but made the offer anyway (which sometimes happens if they're feeling pressure to hire but haven't found someone precisely right yet).

The most likely explanation, though, is that the way you asked for more time is what put them off. They'd already given you several days, and asking for more time on the day they expected your answer without explaining why could have come across as if you weren't very interested. With no other explanation, it likely sounded like you were waiting on another offer or (as in fact was the case) negotiating a counteroffer with your current employer. They're not going to be thrilled about giving you more time — and possibly losing their other top candidates during the wait — if it's just so you can negotiate a better deal from your current job.

When you're asking for additional time to think over an offer after already having been given some time, it'll usually go over better if you explain why — like "I'm very interested, but I just found out about something happening in my family that might affect my availability and I want to make sure that won't be an obstacle." Or, if you'd only been given a short period of time (like a day) to think it over, "I need to run the numbers and make sure this works on my end." (That one doesn't work when you've already had most of the week though.)

Without an explanation, it comes across as either “I’m waiting on another offer I’d like better” or "I just haven't been able to make myself that interested in saying yes" — and that's pretty unappealing to a company that has other candidates they'd happily hire if you don't work out.

To be clear, asking for time to think over an offer is normal. The issue here is (maybe) that you asked for time, it passed, and then you asked for more time without giving any context.

The thing that I think tripped you up here was the counteroffer. Accepting a counteroffer from your current company is usually (not always, but usually) a bad idea. Employers often make them in a moment of panic about losing someone at a bad time, but once they've succeeded in keeping you, being the person who was looking to leave can change the relationship in ways you don't want (like landing you at the top of the list if they need to make cuts in future, since you were "looking to leave anyway"). If you'd stay at your company if they gave you a raise, it's generally better to try to make that happen before you're at the point of fielding offers from other companies. Plus, if it takes a counteroffer to get paid what you're worth, think about what it means to work for a company that makes you have one foot out the door before they'll pay you fairly. And if it's not about the money, then whatever factors drove you to search in the first place are still going to be there once the glow from the raise wears off.

In this case, the counteroffer also muddied your thinking about whether you wanted the new job or not. That’s not to say it’s not sensible to compare two competing offers and take time to think them over — it is — but in this case it sounds like the timing messed up the process you were in with the other company.

a company rescinded my job offer after I asked for more time to think it over was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

asking for a raise is easier than you think

Posted: 18 Nov 2019 09:29 AM PST

With lots of employers doing performance reviews and year-end raises this month, now is a good time to ask for a raise. But will you?

I've been shocked – horrified, really – by how many people tell me they never ask for raises. Some people rely on their company's system of merit raises (or worse, cost-of-living raises, which tend to be lower) and just take what they're offered rather than ever requesting more. Others work at companies that don't do regular salary reviews and thus go on for years at the same salary, rather than broach the issue.

And yes, asking for a raise can be nerve-wracking! But people who don't ask are leaving huge amounts of money on the table, to the tune of thousands of dollars a year. At Slate today, I wrote about why people don’t ask, why they should, and how to do it. You can read it here.

asking for a raise is easier than you think was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

my awful coworker is also my roommate

Posted: 18 Nov 2019 07:59 AM PST

A reader writes:

Six months ago, I started a new job at a big tech company and needed to move for work. I made the decision to move in with a coworker, Sansa, who happened to have a room open up at her place shortly after I was hired. Sansa and I work in different departments and while I sometimes work with her supervisor, I rarely if ever have to interact with her directly, so I thought the potential for drama would be minimal, especially since we are both in our thirties.

Big mistake! Sansa is pathologically immature and entitled, and that has played out in various negative ways in our work and home life.

She has settled into a pattern of making a significant request of me or our other roommate and then — when we deny the request — throwing a fit in the the form of several long, stream of consciousness rants that she sends me through text or (company!) email during work hours. One one occasion, the rant was related to a work project. In that instance, I forwarded her weird ranting emails to her project leader and they presumably had a talk because I have not had a work-related complaint from Sansa since.

However, she continues to harangue me about non-work-related gripes while we are both at work. This week’s drama was that she sent me several pages worth of pissy text messages because the other roommate and I declined to split the cost of a pricey laundry delivery service she wanted to hire for our house. I texted her back asking her to stop sending me angry messages while we are at work (because it is highly distracting!) and of course she continued to rant at me anyway.

I have tried to have a come-to-Jesus talk with her head-on but she has developed a tactic of avoiding me and hiding in her room so we have never spoken in person about any of her weird rants.

A friend recently pointed out that since Sansa’s angry messages are being sent during work hours, this is an HR issue. I don’t want to compound this problem by involving other people at work, but based on her behavior so far I fully expect her to escalate. And I have to admit her crazy rants affect my productivity negatively. (To be clear, I don't feel threatened, just drained.)

Fortunately she is not in a position where she could greatly hinder my ability to do my job or put my job in jeopardy. She could badmouth me to coworkers (I’m sure she already is) but I don’t work closely enough with her or her immediate peers to know if she would be taken seriously. I’m most worried about the message blasts becoming more frequent or hostile or new forms of aggression cropping up at work that make my day-to-day a lot harder to get through.

Do I need to alert her supervisor or mine to the weird dynamic going on here to cover my own butt in case this gets worse? Do I just trust that her astounding immaturity and penchant for over-the-top demands have already been observed by my coworkers and if this ever becomes a bigger issue they will likely already know she is the problem? If I decide I can’t take it anymore and move out, is that something I will need to report to my company?

So she bombards you with pages worth of angry messages, but then ducks you at home so she doesn't have to discuss any of them in person?

That particular element of this drama might be a blessing. It sounds like you potentially could ignore all her messages, and she'll never raise any of her issues in person, which might be relatively delightful.

Although if you stop responding in text or email, maybe that will nudge her to start talking face-to-face instead … and that's probably not an improvement.

Honestly, I'd seriously consider blocking her texts (or at least muting them so you're not getting notifications when they arrive). I'm guessing you shouldn’t block her on your work email, but it might help to filter her email messages into a folder that you only look at once a day or so, at a time of your choosing (perhaps after work while you have a glass of wine in hand), so your work day isn't getting constantly interrupted by angry tirades.

Another option, of course, is to tell her directly that she can't text or email you about house-related stuff while you're at work, or that you'll need to ignore anything she sends during the workday. But she sounds relatively impervious to that kind of direction.

Anyway … to your questions. It's true that your employer wouldn't want her doing this if they knew about it. But it's also true that it won't necessarily reflect well on you to go to your employer with what might be seen as just roommate drama — especially if you're not actively working on moving out. If you do decide to move out (and you should, which I’ll get to) and she's continuing to harass you during that process, at that point it might make sense to give your manager a heads-up — something like, "I feel like I should let you know that I've been having some issues with Sansa. I moved in with her soon after I started, and it's gone badly — she regularly sends me long, angry messages through text or company email while we're at work. I've repeatedly asked her not to, but it's continued. I'm working on moving out, but it's at the point where I felt like I should say something in case her behavior escalates.”

You don't need to do that though, and whether or not to probably depends on how you worry she might escalate. One thing to be aware of is that if you do talk to your boss, your employer might tell Sansa she needs to stop spending work time on this — which in theory would be good, but in reality may drive her to another outlet, which might mean it comes into your home in a more disruptive way. You could try to head that off by saying to your manager, "I'm not asking you to take any action — in fact, I'm asking you not to, because I'm concerned that could make my living situation worse while I'm still there. At this point I'm just making you aware in case she does escalate at work in some way." But that's no guarantee that your manager won't feel obligated to act anyway.

Really, though, the best thing you can do is to move out as soon as possible. This is not someone who you should share living space with. Her behavior is unstable, and the work connection makes it even worse. (And to answer your question on that, you're not under any obligation to report that to your company when you do move out, although it might make sense to give your boss a heads-up that Sansa isn't taking your departure well and you're concerned that may show up at work in some way.)

my awful coworker is also my roommate was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet

Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet


Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet

Posted: 18 Nov 2019 02:35 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Pamjet tronditëse tregojnë mushkëritë e nxira katran të një duhanpirësi, i cili u lidh me zakonin vrastar për 30 vjet.

Në vend se të ishin me një ngjyrë rozë të shëndetshme, ato ishin si qymyri dhe ekstremisht të përflakura nga mbetjet e duhanit, duke i bllokuar ato. Mjekët nga Spitali Popullor Wuxi në Jiangsu, Kinë, nxorën organet pasi vdiq 52-vjeçari, i cili kishte sëmundje të shumta në mushkëri.

Videoja, e regjistruar nga kirurgët, është parë më shumë se 25 milionë herë në mediat sociale, me përdoruesit që e quajnë atë "reklamën më të mirë kundër pirjes së duhanit ndonjëherë".

Ajo u ngarkua nga spitali me titullin: 'A keni ende guximin të pini duhan?' Pacienti ishte regjistruar për të dhuruar organet e tij pas vdekjes, por mjekët e kuptuan shpejt se nuk mund t'i përdorin.

Pirja e duhanit është shkaku më i madh i kancerit dhe prodhon kimikate që shkaktojnë të paktën 15 forma të ndryshme të sëmundjes. Provat tregojnë se duhani shkakton rreth 70 për qind të të gjitha rasteve të kancerit të mushkërive, i cili ka numrin më të lartë të vdekjes nga çdo formë e kancerit. Njerëzit tërhiqen nga pirja e duhanit pasi nikotina mund t'i bëjë ata të ndjehen mirë, por është e lehtë të bëhen të varur dhe shumë e vështirë të heqin dorë pasi pirja e duhanit të bëhet zakon. Pirja e duhanit vret 1.2 milion njerëz çdo vit dhe njerëzit që e konsumojnë kanë dy herë më shumë të ngjarë të kenë sulm në zemër dhe deri në 30 herë më shumë të ngjarë të marrin kancer në mushkëri. /Gazeta Sinjali/

The post Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet appeared first on Drenica Press.

Zvicra kualifikohet për në Euro 2020, Xhaka shënon gol të bukur (VIDEO)

Posted: 18 Nov 2019 02:27 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Zvicra është kualifikuar në Euro 2020 pas fitores bindëse në udhëtim te Gjibraltari.

"Helvetët" shënuan fitore me rezultat prej 6 me 1.

Ishte Itten ai që shënoi golin e epërsisë për Zvicrën kur po luhej minuta e dhjetë. Për të asistoi Vargasi.

Më pas epërsinë e dyfishoi Vargas në minutën e 50.

Pas shtatë minutave Zvicra shënoi sërish, këtë herë përmes Fassnachtit, transmeton Koha.net

Vendasit ngushtuan rezultatin përmes Styches, i cili shënoi në minutën e 74.

Por, në vazhdim Zvicra shënoi edhe tri herë. Benito, Itten e Xhaka shënuan tre golat e fundit në këtë takim.

Zvicra kualifikohet në Euro 2020 si e para në Grupin D me 17 pikë, një pikë më shumë se Danimarka që gjithashtu ka prerë biletën për evropian.

The post Zvicra kualifikohet për në Euro 2020, Xhaka shënon gol të bukur (VIDEO) appeared first on Drenica Press.

Aksidenti qesharak ku u përfshi një shqiptar bëhet hit në Austri

Posted: 18 Nov 2019 01:18 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Një aksident trafiku ka ndodhur në Austri, ku është përfshirë edhe një shqiptar që jeton atje.

Në videon e xhiruar nga shqiptarët të cilët ishin goditur nga një shofere austriake, shihet se ajo tenton të ik nga vendi i ngjarjes.

Ndonëse shqiptarët i thonë se polica janë rrugës për të ardhur në vendin e ngjarjes, shoferja austriake e cila duket të jetë e dehur, nuk i dëgjon dhe ik, por disa metra më larg shkakton aksident tjetër.

Në video dëgjohen shqiptarët duke folur shqip, ndërsa videon në Facebook për pak orë e kanë shikuar rreth një milion persona.

The post Aksidenti qesharak ku u përfshi një shqiptar bëhet hit në Austri appeared first on Drenica Press.

Shakohoxha: Kosova është me fortë se Shqipëria, kjo është arsyeja

Posted: 18 Nov 2019 01:13 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Komentatori i njohur kosovar, Dritan Shakohoxha thekson se kombëtarja e Kosovës është më e mirë se Shqipëria, pasi lojtarët e Kosovës shfrytëzuan sukseset në Ligën e Kombeve për t'u rritur individualisht.

Arbër Zeneli, Amir Rrahmani, Milot Rashica dhe Vedat Muriqi janë rritur shumë pas sukseseve të Kosovës në Ligën e Kombeve, raporton GazetaBlic.

"Në këtë fushatë, Kosova mbajti vrullin. Kosova e shfrytëzoi në mënyrë të shkëlqyer momentin e mirë. Liga e Kombeve ngriti besimin tek disa lojtarë. Bashkë me Kosovën ia arritën edhe futbollistët të bëjnë progres, sot kjo skuadër e Kosovës është shumë më e mirë se koha e Bunjakut, i cili ka shumë merita për themelin e Kosovës", tha Shakohoxha për T7.

The post Shakohoxha: Kosova është me fortë se Shqipëria, kjo është arsyeja appeared first on Drenica Press.

Dalin pamjet e të shtënave me armë në një fitnes në Gjilan

Posted: 18 Nov 2019 01:09 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Të shtëna me armë zjarri kanë ndodhur në  lagjen "Dardania 1"në qytetin e Gjilan.

Këto të shtëna janë dëgjuar në një fitnes të quajtur "Parajsa" ndërsa thuhet se nga një audi ngjyrë të zezë, është shtënë me armë zjarri.

Ende nuk dihet nëse ka persona të plagosur dhe arsyet e kësaj ngjarje, ndërsa Policia e Kosovës kanë qenë të paqasshëm.

https://video.gjirafa.com/video-1574107730-mp4

The post Dalin pamjet e të shtënave me armë në një fitnes në Gjilan appeared first on Drenica Press.

Kështu VV po e përjashton nga qeveria NISMA-n, ky është plani i Albin Kurtit për 61 vota në Kuvend

Posted: 18 Nov 2019 01:07 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Gjatë ditës së sotme Lëvizja Vetëvendosje (VV) ka publikuar një postim ku ka njoftuar se Grupit Parlamentar të VV-së iu bashkua deputeti i Partisë Egjiptiane IRDK, Elbert Krasniqi, ku me këtë të fundit, VV-ja aktualisht bën 30 deputetë, shkruan GazetaBlic.

Sipas kësaj, duhen edhe 3 deputetë të tjerë të iu bashkohen VV-së apo LDK-së në mënyrë që këto dy subjekte të mund të formojnë qeverinë, pa pasur nevojë për koalicionin NISMA-AKR-PD.

Nëse këto dy parti arrijnë të marrin deputetë të partive të komuniteteve jo shumicë në Kosovë, atëherë do të arrijnë 61 vota për formimin e qeverisë, e me postimin e sotëm të VV-së siç duket ky është synimi i tyre.

Anëtarja e Kryesisë se VV-së, Arbërie Nagavci, në një prononcim për GazetaBlic ka thënë se synimi i VV-së është të ketë bashkëqeverisje me LDK-në.

Ajo thotë se janë në pritje të certifikimit të rezultateve dhe pas tyre do të vendoset se si të bashkëpunojnë, por një gjë është e siguritë se ky subjekt politik nuk po e do Nismën në bashkëqeverisje.

Nagavci shton se partitë jo serbe janë të mirëseardhura për bashkëpunim, mirëpo nuk do të jetë e mirëpritur asnjë parti që ka qenë në pozitë në legjislaturën e kaluar.

"Ne po presim certifikimin e rezultateve të shohim se sa do të ketë koalicioni qeverisës Lëvizja Vetëvendosje dhe Lidhja Demokratike e Kosovës bashkërisht dhe pastaj siç kemi shprehur qëndrimin tonë që të qeverisim me shumicën jo serbe, me pakicat jo serbe", tha ajo.

Nagavci tha se në këtë qeverisje duan të jenë bashkë me opozitën që kanë qenë në legjilaturën e kaluar dhe të mos formohet një PAN qeverisje tjetër.

"E kemi bërë të qartë që në qeverisje duam të kemi subjektet që kanë qenë opozitë në legjislaturën e kaluar, që nuk kanë qenë pjesë e PAN qeverisjes", tha ajo për GazetaBlic.

"Aktualisht jemi të interesuar në koalicionin qeverisës në mes të LVV-LDK dhe eventualisht në bashkëpunim me pakicat tjerë jo serbe ky është synimi jonë", shtoi Nagavci.

The post Kështu VV po e përjashton nga qeveria NISMA-n, ky është plani i Albin Kurtit për 61 vota në Kuvend appeared first on Drenica Press.

Ja kur i skadon kontrata trajnerit Challandes, a do ta drejtoj Kosovën kundër Maqedonisë?

Posted: 18 Nov 2019 01:02 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Më 2 mars 2017, Bernard Challandes ishte prezantuar zyrtarisht trajner i Kosovës nga legjenda e futbollit tonë Fadil Vokrri.

Ishte vetë Vokrri ai që vendosi t'ia besonte këtë detyrë trajnerit zviceran pasi kishte zhvilluar negociata me shumë trajnerë të huaj, shkruan Indeksonline.

Challandes kishte nënshkruar kontratë 2 vjeçare me mundësi vazhdimi.

Me kontratën aktuale, 68-vjeçari nuk mund të udhëheq Kosovën në ndeshjen e ardhshme kundër Maqedonisë, që zhvillohet me 26 mars.

Ndonëse Federata e Futbollit të Kosovës ende nuk ka bërë të ditur zyrtarisht negociatat për vazhdimin e kontratës, burime të Indeksonline bëjnë të ditur që presidenti Agim Ademi është i interesuar që bashkëpunimi me Challandes të jetë i gjatë.

Zvicerani e ka drejtuar Kosovën në 19 ndeshje, prej të cilave ka 11 fitore, 5 barazime dhe 3 humbje.

The post Ja kur i skadon kontrata trajnerit Challandes, a do ta drejtoj Kosovën kundër Maqedonisë? appeared first on Drenica Press.

Sa fituan lokalet në Prishtinë nga tifozët e Anglisë

Posted: 18 Nov 2019 12:58 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Ardhja e turistëve anglezë në Kosovë dhe mobilizimi i kryeqytetit për mikpritje ka bërë që mysafirët nga ishulli të ndihen të kënaqur me qëndrimin në Prishtinë.

Organizimet në sheshe, ambientet e ngrohta mikpritëse në shumë kafene dhe falënderimi ndaj popullit britanik në përgjithësi, sipas qytetarëve, ka treguar një pasqyrë krejt tjetër në krahasim me atë se si e kanë parë të tjerët Kosovën, raporton KTV.

Ambientet shoqërore dhe vendosja e simboleve angleze karshi atyre të Kosovës bënë që shumë anglezë të frekuentojnë kafenetë e qytetit për të shijuar edhe ambientet në vend.

Për pronarët vendas fluksi i madh i vizitorëve u ka ndihmuar shumë edhe në qarkullimin ditor dhe rritjen e të ardhurave për bizneset e tyre më shumë se zakonisht.

Përveç kafeneve lokale, sipas Adrian Berishës nga Komuna e Prishtinës, në saje të vizitës së anglezëve, përfituan edhe shumë biznese të tjera nga kryeqyteti.

Sipas tij, mobilizimi i kryeqytetit për pritjen e miqve ndikoi për të mirë edhe në rritjen e buxhetit të bizneseve më të vogla në vend.

Përpos përfitimit të bizneseve vendore nga përballja me Anglinë, Kosova përfitoi edhe në njohje më të madhe nga kërkues të huaj.

Sipas statistikave kërkimore të "GOOGLE'', për Kosovën u interesuan shumë persona, në krahasim me ngjarjet e tjera madhore që ndodhën në vend gjatë viteve të fundit.

The post Sa fituan lokalet në Prishtinë nga tifozët e Anglisë appeared first on Drenica Press.

Blenë radarin 8 milionësh i cili ende nuk punon, prokuroria po heton 3 zyrtarë të ASHNA’së

Posted: 18 Nov 2019 12:57 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Prokuroria Speciale ka konfirmuar nisjen e hetimeve në rastin e keqpërdorimeve me tender në Agjencinë e Shërbimit të Navigacionit Ajror.

Tre persona, aktualisht, janë duke u hetuar për rastin e Radarit e Goleshit i cili i kishte kushtuar shtetit 8 milionë euro, por që aktivizimi i tij nuk ndodhi në tërësi asnjëherë.

Rreth 7 muaj më parë, hetuesia kishte dorëzuar në Speciale një kallëzim penal për këtë rast, mirëpo deri më sot Prokuroria nuk ka hartuar ende aktakuzën.

Të pyetur nga KTV-ja, Prokuroria Speciale vetëm ka konfirmuar nisjen e hetimeve pa dhënë shumë detaje për këtë çështje.

"Ju njoftoj se rasti në fjalë është në Prokurorinë Speciale të Republikës së Kosovës, si dhe janë duke u zhvilluar hetimet në bazë të Aktvendimit për fillim të hetimit. Momentalisht, nën hetim janë tre persona zyrtarë lidhur me veprat penale 'Keqpërdorim i pozitës apo autoritetit zyrtar' nga neni 422 paragrafi 2 të KPRK-së, si dhe 'Lidhja e kontratës së dëmshme' nga neni 291, paragrafi 2, neni 81 dhe 31 të KPRK-së, të kryera në vazhdimësi," thuhet në përgjigjen e Prokurorisë Speciale.

Burime të KTV-së brenda Hetuesisë kanë bërë të ditur se sipas hetimit të tyre që ka rezultuar me kallëzim penal, dorëzuar muaj më parë në Prokurorinë e Shtetit, del se më shumë se 5 persona kanë kryer vepër penale në rastin e blerjes dhe përfundimit të kontratës për Radarin e Goleshit, por edhe për tenderët e tjerë, për të cilët në vazhdimësi ka raportuar "Kohavisioni".

Më 12 shkurt të vitit 2017 "Kohavisioni" ka raportuar për kontratën e dyshimtë rreth blerjes së radarit, prishjet dhe kontrabandimin e pajisjeve. Radari i Goleshit vazhdimisht ka pasur prishje gjë që kishte dyshime se ai nuk ishte i ri, pavarësisht që kompania që e shiti thotë se atë e solli të ri, e po ashtu edhe ASHNA-ja.

Prishja e fundit i kishte detyruar zyrtarët e Agjencisë që në natën e vitit të ri, 2017 ta importojnë në mënyrë ilegale një pjesë rrotulluese "rotary joint", e të cilën më pas e modifikuan në një punëtori mekanike në Ferizaj.

Por, specifikat e kësaj pjese që ASHNA-ja thotë se e huazoi nga Shqipëria nuk janë në përshkrimin e dokumenteve të pajisjeve që kompania e kontraktuar nga Shqipëria, TCN, ia dorëzoi Agjencisë.

Sidoqoftë, pajisja e cila bazuar në raportin e inxhinierëve u montua në radarin e Goleshit më 3 janar pas orës 16, në Doganën e Kosovës u paraqit vetëm më 6 shkurt, disa ditë pasi KTV-ja kishte nisur hulumtimin rreth saj.

Në Doganë e kanë konfirmuar se malli që është deklaruar më 6 shkurt i shpëtoi penalizimit pasi u vlerësua si deklarim vullnetar.

E përveç që TCN-ja nuk kishte dhënë garanci për pajisjen, për 191 mijë euro e kishte prishur kontratën 8 milionëshe, e me pas Agjencia për ato punë që nuk u kryen, kishte hapur një tender të ri me vlerë prej më shumë se 4 milionë euro.

KTV-ja në prillin e 2017 kishte siguruar disa dokumente që tregonin se menaxhmenti i kësaj Agjencie ka paraparë të shpallë tender për të përfunduar punët e pakryera në Radarin e Goleshit dhe të zgjerojë kapacitetet për Shërbim Ajror.

KTV-ja kishte hulumtuar për rreth tre vjet në këtë institucion të pavarur ku përmes kronikave kishte dëshmuar se si kreu i ASHNA-së i kishte dhënë tender kompanisë së ortakut të tij, për çka ekziston edhe një vendim i Agjencisë Kundër Korrupsionit i marrë pasi KTV-ja e raportoi atë.

Tutje, keqpërdorimet vazhduan me lidhje të kontratave të dëmshme dhe moszbatim të tyre, e deri te zbulimi i sinjalizuesve brenda institucionit, që pasuan me largimin e dy zëvendësdrejtorëve nga ky institucion.

Gjatë kësaj kohe, ishte nxjerrë edhe një vendim nga ana e ASHNA-së për ndalimin e hyrjes së gazetares së KTV-së, në objektet e ASHNA-së dhe është dërguar një letër linçuese te të gjitha mediat, linçim ky që ka vazhduar me muaj të tërë.

Ndërkaq, Agjencia nuk i është përgjigjur interesimit të KTV-së për të konfirmuar nëse janë intervistuar ose jo zyrtarët e saj.

The post Blenë radarin 8 milionësh i cili ende nuk punon, prokuroria po heton 3 zyrtarë të ASHNA'së appeared first on Drenica Press.

E pabesueshme: Filmohet 6-vjeçari duke vozitur 130 km në orë (VIDEO)

Posted: 18 Nov 2019 11:08 AM PST

https://drenicapress.info/feed/

Një nënë po hetohet nga policia ruse dhe shërbimet e kujdesit ndaj fëmijëve pasi një video e djalit të saj duke ecur në rrugë me rreth 130 km/h u bë virale në internet.

Agina Altynbayeva vendosi djalin e saj 6-vjeçar në timon e mjetit tip "Hyundai Solaris" dhe e lejoi të ngiste makinë në një autostradë bosh në rajonin e Tatarstan. Pamjet tregojnë fëmijën në timon ndërkohë që makina arrin shpejtësinë 130 km/h.

Përpos moshës së vogël, djali tejkalon edhe limitin e shpejtësisë në rrugë prej 120 km/h. Sipas disa mediave vendase djali ka bërë operacion në këtë verë.

Ndërsa nëna e tij 29-vjeçare reagoi ndaj kritikave në mediat sociale.

" Jetoj siç dua. Nuk pendohem për asgjë. Jam e qetë për gjithçka. Nuk kam nevojë për komentet tuaja."

The post E pabesueshme: Filmohet 6-vjeçari duke vozitur 130 km në orë (VIDEO) appeared first on Drenica Press.

loading...

Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet


Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet

Posted: 18 Nov 2019 02:35 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Pamjet tronditëse tregojnë mushkëritë e nxira katran të një duhanpirësi, i cili u lidh me zakonin vrastar për 30 vjet.

Në vend se të ishin me një ngjyrë rozë të shëndetshme, ato ishin si qymyri dhe ekstremisht të përflakura nga mbetjet e duhanit, duke i bllokuar ato. Mjekët nga Spitali Popullor Wuxi në Jiangsu, Kinë, nxorën organet pasi vdiq 52-vjeçari, i cili kishte sëmundje të shumta në mushkëri.

Videoja, e regjistruar nga kirurgët, është parë më shumë se 25 milionë herë në mediat sociale, me përdoruesit që e quajnë atë "reklamën më të mirë kundër pirjes së duhanit ndonjëherë".

Ajo u ngarkua nga spitali me titullin: 'A keni ende guximin të pini duhan?' Pacienti ishte regjistruar për të dhuruar organet e tij pas vdekjes, por mjekët e kuptuan shpejt se nuk mund t'i përdorin.

Pirja e duhanit është shkaku më i madh i kancerit dhe prodhon kimikate që shkaktojnë të paktën 15 forma të ndryshme të sëmundjes. Provat tregojnë se duhani shkakton rreth 70 për qind të të gjitha rasteve të kancerit të mushkërive, i cili ka numrin më të lartë të vdekjes nga çdo formë e kancerit. Njerëzit tërhiqen nga pirja e duhanit pasi nikotina mund t'i bëjë ata të ndjehen mirë, por është e lehtë të bëhen të varur dhe shumë e vështirë të heqin dorë pasi pirja e duhanit të bëhet zakon. Pirja e duhanit vret 1.2 milion njerëz çdo vit dhe njerëzit që e konsumojnë kanë dy herë më shumë të ngjarë të kenë sulm në zemër dhe deri në 30 herë më shumë të ngjarë të marrin kancer në mushkëri. /Gazeta Sinjali/

The post Kështu duken mushkëritë e duhanpirësit që pinte një pako çdo ditë për 30 vjet appeared first on Drenica Press.

Zvicra kualifikohet për në Euro 2020, Xhaka shënon gol të bukur (VIDEO)

Posted: 18 Nov 2019 02:27 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Zvicra është kualifikuar në Euro 2020 pas fitores bindëse në udhëtim te Gjibraltari.

"Helvetët" shënuan fitore me rezultat prej 6 me 1.

Ishte Itten ai që shënoi golin e epërsisë për Zvicrën kur po luhej minuta e dhjetë. Për të asistoi Vargasi.

Më pas epërsinë e dyfishoi Vargas në minutën e 50.

Pas shtatë minutave Zvicra shënoi sërish, këtë herë përmes Fassnachtit, transmeton Koha.net

Vendasit ngushtuan rezultatin përmes Styches, i cili shënoi në minutën e 74.

Por, në vazhdim Zvicra shënoi edhe tri herë. Benito, Itten e Xhaka shënuan tre golat e fundit në këtë takim.

Zvicra kualifikohet në Euro 2020 si e para në Grupin D me 17 pikë, një pikë më shumë se Danimarka që gjithashtu ka prerë biletën për evropian.

The post Zvicra kualifikohet për në Euro 2020, Xhaka shënon gol të bukur (VIDEO) appeared first on Drenica Press.

Aksidenti qesharak ku u përfshi një shqiptar bëhet hit në Austri

Posted: 18 Nov 2019 01:18 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Një aksident trafiku ka ndodhur në Austri, ku është përfshirë edhe një shqiptar që jeton atje.

Në videon e xhiruar nga shqiptarët të cilët ishin goditur nga një shofere austriake, shihet se ajo tenton të ik nga vendi i ngjarjes.

Ndonëse shqiptarët i thonë se polica janë rrugës për të ardhur në vendin e ngjarjes, shoferja austriake e cila duket të jetë e dehur, nuk i dëgjon dhe ik, por disa metra më larg shkakton aksident tjetër.

Në video dëgjohen shqiptarët duke folur shqip, ndërsa videon në Facebook për pak orë e kanë shikuar rreth një milion persona.

The post Aksidenti qesharak ku u përfshi një shqiptar bëhet hit në Austri appeared first on Drenica Press.

Shakohoxha: Kosova është me fortë se Shqipëria, kjo është arsyeja

Posted: 18 Nov 2019 01:13 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Komentatori i njohur kosovar, Dritan Shakohoxha thekson se kombëtarja e Kosovës është më e mirë se Shqipëria, pasi lojtarët e Kosovës shfrytëzuan sukseset në Ligën e Kombeve për t'u rritur individualisht.

Arbër Zeneli, Amir Rrahmani, Milot Rashica dhe Vedat Muriqi janë rritur shumë pas sukseseve të Kosovës në Ligën e Kombeve, raporton GazetaBlic.

"Në këtë fushatë, Kosova mbajti vrullin. Kosova e shfrytëzoi në mënyrë të shkëlqyer momentin e mirë. Liga e Kombeve ngriti besimin tek disa lojtarë. Bashkë me Kosovën ia arritën edhe futbollistët të bëjnë progres, sot kjo skuadër e Kosovës është shumë më e mirë se koha e Bunjakut, i cili ka shumë merita për themelin e Kosovës", tha Shakohoxha për T7.

The post Shakohoxha: Kosova është me fortë se Shqipëria, kjo është arsyeja appeared first on Drenica Press.

Dalin pamjet e të shtënave me armë në një fitnes në Gjilan

Posted: 18 Nov 2019 01:09 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Të shtëna me armë zjarri kanë ndodhur në  lagjen "Dardania 1"në qytetin e Gjilan.

Këto të shtëna janë dëgjuar në një fitnes të quajtur "Parajsa" ndërsa thuhet se nga një audi ngjyrë të zezë, është shtënë me armë zjarri.

Ende nuk dihet nëse ka persona të plagosur dhe arsyet e kësaj ngjarje, ndërsa Policia e Kosovës kanë qenë të paqasshëm.

https://video.gjirafa.com/video-1574107730-mp4

The post Dalin pamjet e të shtënave me armë në një fitnes në Gjilan appeared first on Drenica Press.

Kështu VV po e përjashton nga qeveria NISMA-n, ky është plani i Albin Kurtit për 61 vota në Kuvend

Posted: 18 Nov 2019 01:07 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Gjatë ditës së sotme Lëvizja Vetëvendosje (VV) ka publikuar një postim ku ka njoftuar se Grupit Parlamentar të VV-së iu bashkua deputeti i Partisë Egjiptiane IRDK, Elbert Krasniqi, ku me këtë të fundit, VV-ja aktualisht bën 30 deputetë, shkruan GazetaBlic.

Sipas kësaj, duhen edhe 3 deputetë të tjerë të iu bashkohen VV-së apo LDK-së në mënyrë që këto dy subjekte të mund të formojnë qeverinë, pa pasur nevojë për koalicionin NISMA-AKR-PD.

Nëse këto dy parti arrijnë të marrin deputetë të partive të komuniteteve jo shumicë në Kosovë, atëherë do të arrijnë 61 vota për formimin e qeverisë, e me postimin e sotëm të VV-së siç duket ky është synimi i tyre.

Anëtarja e Kryesisë se VV-së, Arbërie Nagavci, në një prononcim për GazetaBlic ka thënë se synimi i VV-së është të ketë bashkëqeverisje me LDK-në.

Ajo thotë se janë në pritje të certifikimit të rezultateve dhe pas tyre do të vendoset se si të bashkëpunojnë, por një gjë është e siguritë se ky subjekt politik nuk po e do Nismën në bashkëqeverisje.

Nagavci shton se partitë jo serbe janë të mirëseardhura për bashkëpunim, mirëpo nuk do të jetë e mirëpritur asnjë parti që ka qenë në pozitë në legjislaturën e kaluar.

"Ne po presim certifikimin e rezultateve të shohim se sa do të ketë koalicioni qeverisës Lëvizja Vetëvendosje dhe Lidhja Demokratike e Kosovës bashkërisht dhe pastaj siç kemi shprehur qëndrimin tonë që të qeverisim me shumicën jo serbe, me pakicat jo serbe", tha ajo.

Nagavci tha se në këtë qeverisje duan të jenë bashkë me opozitën që kanë qenë në legjilaturën e kaluar dhe të mos formohet një PAN qeverisje tjetër.

"E kemi bërë të qartë që në qeverisje duam të kemi subjektet që kanë qenë opozitë në legjislaturën e kaluar, që nuk kanë qenë pjesë e PAN qeverisjes", tha ajo për GazetaBlic.

"Aktualisht jemi të interesuar në koalicionin qeverisës në mes të LVV-LDK dhe eventualisht në bashkëpunim me pakicat tjerë jo serbe ky është synimi jonë", shtoi Nagavci.

The post Kështu VV po e përjashton nga qeveria NISMA-n, ky është plani i Albin Kurtit për 61 vota në Kuvend appeared first on Drenica Press.

Ja kur i skadon kontrata trajnerit Challandes, a do ta drejtoj Kosovën kundër Maqedonisë?

Posted: 18 Nov 2019 01:02 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Më 2 mars 2017, Bernard Challandes ishte prezantuar zyrtarisht trajner i Kosovës nga legjenda e futbollit tonë Fadil Vokrri.

Ishte vetë Vokrri ai që vendosi t'ia besonte këtë detyrë trajnerit zviceran pasi kishte zhvilluar negociata me shumë trajnerë të huaj, shkruan Indeksonline.

Challandes kishte nënshkruar kontratë 2 vjeçare me mundësi vazhdimi.

Me kontratën aktuale, 68-vjeçari nuk mund të udhëheq Kosovën në ndeshjen e ardhshme kundër Maqedonisë, që zhvillohet me 26 mars.

Ndonëse Federata e Futbollit të Kosovës ende nuk ka bërë të ditur zyrtarisht negociatat për vazhdimin e kontratës, burime të Indeksonline bëjnë të ditur që presidenti Agim Ademi është i interesuar që bashkëpunimi me Challandes të jetë i gjatë.

Zvicerani e ka drejtuar Kosovën në 19 ndeshje, prej të cilave ka 11 fitore, 5 barazime dhe 3 humbje.

The post Ja kur i skadon kontrata trajnerit Challandes, a do ta drejtoj Kosovën kundër Maqedonisë? appeared first on Drenica Press.

Sa fituan lokalet në Prishtinë nga tifozët e Anglisë

Posted: 18 Nov 2019 12:58 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Ardhja e turistëve anglezë në Kosovë dhe mobilizimi i kryeqytetit për mikpritje ka bërë që mysafirët nga ishulli të ndihen të kënaqur me qëndrimin në Prishtinë.

Organizimet në sheshe, ambientet e ngrohta mikpritëse në shumë kafene dhe falënderimi ndaj popullit britanik në përgjithësi, sipas qytetarëve, ka treguar një pasqyrë krejt tjetër në krahasim me atë se si e kanë parë të tjerët Kosovën, raporton KTV.

Ambientet shoqërore dhe vendosja e simboleve angleze karshi atyre të Kosovës bënë që shumë anglezë të frekuentojnë kafenetë e qytetit për të shijuar edhe ambientet në vend.

Për pronarët vendas fluksi i madh i vizitorëve u ka ndihmuar shumë edhe në qarkullimin ditor dhe rritjen e të ardhurave për bizneset e tyre më shumë se zakonisht.

Përveç kafeneve lokale, sipas Adrian Berishës nga Komuna e Prishtinës, në saje të vizitës së anglezëve, përfituan edhe shumë biznese të tjera nga kryeqyteti.

Sipas tij, mobilizimi i kryeqytetit për pritjen e miqve ndikoi për të mirë edhe në rritjen e buxhetit të bizneseve më të vogla në vend.

Përpos përfitimit të bizneseve vendore nga përballja me Anglinë, Kosova përfitoi edhe në njohje më të madhe nga kërkues të huaj.

Sipas statistikave kërkimore të "GOOGLE'', për Kosovën u interesuan shumë persona, në krahasim me ngjarjet e tjera madhore që ndodhën në vend gjatë viteve të fundit.

The post Sa fituan lokalet në Prishtinë nga tifozët e Anglisë appeared first on Drenica Press.

Blenë radarin 8 milionësh i cili ende nuk punon, prokuroria po heton 3 zyrtarë të ASHNA’së

Posted: 18 Nov 2019 12:57 PM PST

https://drenicapress.info/feed/

Prokuroria Speciale ka konfirmuar nisjen e hetimeve në rastin e keqpërdorimeve me tender në Agjencinë e Shërbimit të Navigacionit Ajror.

Tre persona, aktualisht, janë duke u hetuar për rastin e Radarit e Goleshit i cili i kishte kushtuar shtetit 8 milionë euro, por që aktivizimi i tij nuk ndodhi në tërësi asnjëherë.

Rreth 7 muaj më parë, hetuesia kishte dorëzuar në Speciale një kallëzim penal për këtë rast, mirëpo deri më sot Prokuroria nuk ka hartuar ende aktakuzën.

Të pyetur nga KTV-ja, Prokuroria Speciale vetëm ka konfirmuar nisjen e hetimeve pa dhënë shumë detaje për këtë çështje.

"Ju njoftoj se rasti në fjalë është në Prokurorinë Speciale të Republikës së Kosovës, si dhe janë duke u zhvilluar hetimet në bazë të Aktvendimit për fillim të hetimit. Momentalisht, nën hetim janë tre persona zyrtarë lidhur me veprat penale 'Keqpërdorim i pozitës apo autoritetit zyrtar' nga neni 422 paragrafi 2 të KPRK-së, si dhe 'Lidhja e kontratës së dëmshme' nga neni 291, paragrafi 2, neni 81 dhe 31 të KPRK-së, të kryera në vazhdimësi," thuhet në përgjigjen e Prokurorisë Speciale.

Burime të KTV-së brenda Hetuesisë kanë bërë të ditur se sipas hetimit të tyre që ka rezultuar me kallëzim penal, dorëzuar muaj më parë në Prokurorinë e Shtetit, del se më shumë se 5 persona kanë kryer vepër penale në rastin e blerjes dhe përfundimit të kontratës për Radarin e Goleshit, por edhe për tenderët e tjerë, për të cilët në vazhdimësi ka raportuar "Kohavisioni".

Më 12 shkurt të vitit 2017 "Kohavisioni" ka raportuar për kontratën e dyshimtë rreth blerjes së radarit, prishjet dhe kontrabandimin e pajisjeve. Radari i Goleshit vazhdimisht ka pasur prishje gjë që kishte dyshime se ai nuk ishte i ri, pavarësisht që kompania që e shiti thotë se atë e solli të ri, e po ashtu edhe ASHNA-ja.

Prishja e fundit i kishte detyruar zyrtarët e Agjencisë që në natën e vitit të ri, 2017 ta importojnë në mënyrë ilegale një pjesë rrotulluese "rotary joint", e të cilën më pas e modifikuan në një punëtori mekanike në Ferizaj.

Por, specifikat e kësaj pjese që ASHNA-ja thotë se e huazoi nga Shqipëria nuk janë në përshkrimin e dokumenteve të pajisjeve që kompania e kontraktuar nga Shqipëria, TCN, ia dorëzoi Agjencisë.

Sidoqoftë, pajisja e cila bazuar në raportin e inxhinierëve u montua në radarin e Goleshit më 3 janar pas orës 16, në Doganën e Kosovës u paraqit vetëm më 6 shkurt, disa ditë pasi KTV-ja kishte nisur hulumtimin rreth saj.

Në Doganë e kanë konfirmuar se malli që është deklaruar më 6 shkurt i shpëtoi penalizimit pasi u vlerësua si deklarim vullnetar.

E përveç që TCN-ja nuk kishte dhënë garanci për pajisjen, për 191 mijë euro e kishte prishur kontratën 8 milionëshe, e me pas Agjencia për ato punë që nuk u kryen, kishte hapur një tender të ri me vlerë prej më shumë se 4 milionë euro.

KTV-ja në prillin e 2017 kishte siguruar disa dokumente që tregonin se menaxhmenti i kësaj Agjencie ka paraparë të shpallë tender për të përfunduar punët e pakryera në Radarin e Goleshit dhe të zgjerojë kapacitetet për Shërbim Ajror.

KTV-ja kishte hulumtuar për rreth tre vjet në këtë institucion të pavarur ku përmes kronikave kishte dëshmuar se si kreu i ASHNA-së i kishte dhënë tender kompanisë së ortakut të tij, për çka ekziston edhe një vendim i Agjencisë Kundër Korrupsionit i marrë pasi KTV-ja e raportoi atë.

Tutje, keqpërdorimet vazhduan me lidhje të kontratave të dëmshme dhe moszbatim të tyre, e deri te zbulimi i sinjalizuesve brenda institucionit, që pasuan me largimin e dy zëvendësdrejtorëve nga ky institucion.

Gjatë kësaj kohe, ishte nxjerrë edhe një vendim nga ana e ASHNA-së për ndalimin e hyrjes së gazetares së KTV-së, në objektet e ASHNA-së dhe është dërguar një letër linçuese te të gjitha mediat, linçim ky që ka vazhduar me muaj të tërë.

Ndërkaq, Agjencia nuk i është përgjigjur interesimit të KTV-së për të konfirmuar nëse janë intervistuar ose jo zyrtarët e saj.

The post Blenë radarin 8 milionësh i cili ende nuk punon, prokuroria po heton 3 zyrtarë të ASHNA'së appeared first on Drenica Press.

E pabesueshme: Filmohet 6-vjeçari duke vozitur 130 km në orë (VIDEO)

Posted: 18 Nov 2019 11:08 AM PST

https://drenicapress.info/feed/

Një nënë po hetohet nga policia ruse dhe shërbimet e kujdesit ndaj fëmijëve pasi një video e djalit të saj duke ecur në rrugë me rreth 130 km/h u bë virale në internet.

Agina Altynbayeva vendosi djalin e saj 6-vjeçar në timon e mjetit tip "Hyundai Solaris" dhe e lejoi të ngiste makinë në një autostradë bosh në rajonin e Tatarstan. Pamjet tregojnë fëmijën në timon ndërkohë që makina arrin shpejtësinë 130 km/h.

Përpos moshës së vogël, djali tejkalon edhe limitin e shpejtësisë në rrugë prej 120 km/h. Sipas disa mediave vendase djali ka bërë operacion në këtë verë.

Ndërsa nëna e tij 29-vjeçare reagoi ndaj kritikave në mediat sociale.

" Jetoj siç dua. Nuk pendohem për asgjë. Jam e qetë për gjithçka. Nuk kam nevojë për komentet tuaja."

The post E pabesueshme: Filmohet 6-vjeçari duke vozitur 130 km në orë (VIDEO) appeared first on Drenica Press.

“OSBE mbledh tryezën e dytë për reformën zgjedhore, ja kush e përfaqëson opozitën” plus 9 more - Gazeta Dita

“OSBE mbledh tryezën e dytë për reformën zgjedhore, ja kush e përfaqëson opozitën” plus 9 more - Gazeta Dita


OSBE mbledh tryezën e dytë për reformën zgjedhore, ja kush e përfaqëson opozitën

Posted: 19 Nov 2019 02:00 AM PST

OSBE ka mbledhur sot tryezën e dytë për reformën zgjedhore në nivel teknik. PD-ja, ashtu si në 25 shtator ka vendosur të marrë pjesë edhe në këtë tryezë duke u përfaqësuar sërish Ivi Kason. Takimi po zhvillohet me dyer të mbyllura.

Partia Demokratike ka deklaruar se nuk e njeh Komisionin e Posaçëm Parlamentar duke kërkuar qe reforma të realizohet nga PS dhe PD me praninë e ndërkombëtareve.

Por ndërkombëtarët nuk e kanë pranuar thirrjen e opozitës, duke kërkuar që të jenë vetë partitë që të arrijnë mirëkuptimin.

Në seancën plenare, maxhoranca vendosi të shtyjë afatin e Komisionit të Reformës Zgjedhore deri në fund të muajit shkurt.

o.j/dita

Rinisin seancat kundër Trump: Proces i shtirur, do dal vetë para Kongresit

Posted: 19 Nov 2019 01:54 AM PST

Seancat televizive për shkarkimin e Presidentit Donald Trump priten këtë javë të kulmojnë me pyetjen e disa dëshmitarëve.

Trump thotë se ai po mendon të paraqitet vetë para Komisionit Hetimor, edhe pse nuk ka besim te procesi në vetvete.

Tetë dëshmitarë të tjerë priten të pyeten në komisionin hetimor që po shqyrton shkarkimin e Trump.

Seancat televizive nisin të martën me ndihmësen e zëvendëspresidentit Majk Pens, Xhenifer Uilliams, dhe drejtorin e Këshillit të Sigurimit për Çështjet Europiane, Aleksandër Vindman, për të vazhduar me ish-ambasadorin e Ukrainës Kurt Volker dhe ndihmësin e Shtëpisë së Bardhë, Tim Morrison.

Qëllimi i seancave pyetësore është të hidhet dritë mbi akuzat se presidenti Trump disa muaj më parë abuzoi me pushtetin.

Ai dyshohet se i bëri presion Ukrainës, që në këmbim të ndihmave ushtarake të hetonte për korrupsion rivalin democrat.

Çështje që do ta përdorte politikisht gjatë fushatës për zgjedhjet presidenciale të vitit të ardhshëm.

Kreu i Shtëpisë së Bardhë i ka mohuar akuzat duke e cilësuar procesin hetimor një gjueti shtrigash.

Një ditë më parë ai u shpreh i gatshëm të marrë vetë pjesë në seancë për t’ju përgjigjur aludimeve si dëshmitar kryesor.

“Edhe pse nuk kam bërë asnjë gabim, dhe nuk kam besim te ky proces i shtirur dhe i padrejtë, më pëlqen ideja e daljes vetë para Kongresit, dhe do e mendoj seriozisht", deklaroi Trump në Twitter.

j.l./ dita

90 minuta, përfundon takimi i Metës me Bashën dhe aleatët

Posted: 19 Nov 2019 01:51 AM PST

Përfundon takimi mes presidentit Ilir Meta, kreut të opozitës Lulzim Basha dhe aleatëve në Presidencë.

Presidenti Meta pati një takim për rreth 90 minuta me Bashën dhe aleatët pas ftesës që kreu i shtetit i bëri opozitës jashtëparlamentare për të diskutuar situatën në vend.

Në letrën e dërguar tre ditë më parë, Meta shprehej: "Nisur nga situata dramatike, në të cilën ndodhet vendi dhe pasojat e saj të papranueshme, ju ftoj juve dhe të gjithë kryetarët e Partive të Opozitës së Bashkuar në një takim, në një kohë sa më të shpejt".

Kreu i shtetit është përfshirë ditët e fundit në një përplasje të fortë me mazhorancën e Edi Ramës për përzgjedhjen e gjyqtarëve të Gjykatës Kushtetuese.

o.j/dita

Sekreti i errët që fshihet në liqenin majë Himalajave

Posted: 19 Nov 2019 01:41 AM PST

Ky liqen himalajan fsheh një sekret mjaft të errët. Zbulimi i frikshëm u bë në vitet 1940, por misteri u zgjidh në shekullin 21. Roopkund – Roopkund, i njohur gjithashtu si Liqeni i Skeletit ose Liqeni i Misterit, është një liqen akullnajor në Indi.

Liqeni ndodhet afër fshatit Ëan në rrethin Chamoli të Uttarakhanin, në Himalaje. Ai është mbuluar nga dëbora për rreth tetë muajt e vitit

Më 1942, një roje pyjore britanike bëri një zbulim makabër: një liqen i ngrirë, plot kocka njerëzore! Por situata do të bëhej edhe më e çuditshme. Ndërsa akulli shkrihej gjatë verës, liqeni zbuloi edhe më shumë skelete.

Nga mbetjet u identifikuan dy grupe njerëzish.

Njëri ishte një grup individësh të lidhur ngushtë, të cilët mund të ishin familje ose fis. Grupi tjetër ishte i përbërë nga individë të vdekur rreth 200 vjet më parë, me prirje gjenetike me mediteranët lindorë.

Besohet se kockat u përkasin pelegrinëve, që po kalonin malet me ndihmën e udhëzuesve lokalë.

Pavarësisht nga shumë teori të parashtruara, ekzistonte vetëm një emërues i zakonshëm në të gjitha kafkat: ato ishin të plasaritura. Çarjet në kafkë ishin të thella. Supet gjithashtu paraqisnin plagë.

 

o.j/dita

“Ik se do hash dru”, në qendër të Tiranës burri qëllon gruan “sa t’i hajë krahu” (Video)

Posted: 19 Nov 2019 01:28 AM PST

Dhuna në familje është një nga plagët ende aktuale të shoqërisë shqiptare,

Shumë nëna, vajza, apo dhe gra bien pre e dhunës së "burrave" të shtëpisë.

E një rast i tillë dhune është denoncuar nga një qytetar ditën e sotme tek JOQ, ku një burrë dhunon në mes të Tiranës një grua.

Sipas qytetarit, ata janë çift bashkëshortësh, të cilët po debatonin në fillim me fjalë, por më pas situata ka degjeneruar në dhunë.

Qytetari tregon se gruaja i kërkonte sqarime burrit të saj lidhur me një çështje, por ai nuk pranonte të fliste dhe e kërcënonte të largoheshe pasi do “hante dru”.

Pas pak minutash debat, gruaja është larguar, por ai e ka ndjekur mbrapa duke e goditur "sa t'i hajë krahu".

E gjendur në këtë situatë gruaja është përpjekur që të vetëmbrohet.

Ngjarja ka ndodhur në një zonë tepër të populluar nga qytetarët, por të gjithë vetëm shohin e askush nuk ndërhyn

j.l./ dita

“Kushtetuesja s’do bëhet një KQZ palaço”, çfarë po ndodh në takimin e Metës me opozitën

Posted: 19 Nov 2019 01:13 AM PST

Ilir Meta dhe Lulzim Basha janë ulur përballë njëri-tjetrit, pas ftesës që kreu i shtetit i drejtoi opozitës jashtëparlamentare për të diskutuar situatën në vend.

Në krah të Metës ndodhen këshilltarët e tij, ndërsa Basha ka në krah drejtuesit e partive aleate.

Presidenti do të diskutojë me opozitën për atë që e konsideron "situatë dramatike ku ndodhet vendi dhe për pasojat e saj të papranueshme".

Kreu i shtetit është përfshirë ditët e fundit në një përplasje të fortë me maxhorancën e Edi Ramës për përzgjedhjen e gjyqtarëve të Gjykatës Kushtetuese.

"Faleminderit që i jeni përgjigjur kësaj ftese për një takim zyrtar për situatën tepër kritike të vendit, të funksionimit të shtetit të së drejtës, për t'u informuar në detaje nga pikëpamja për kapjen më të rëndësishme se cdo institucioni tjetër të shtetit, për ta shndërruar në një KQZ-së palaço, si ajo që panë të gjithë shqiptarët. Kjo çështje nuk do të mbyllet, unë nuk do të lejoj", deklaroi Meta sot gjatë takimit.

j.l./ dita

Gjermania, rezerva dhe kritika ndaj propozimit francez për zgjerimin

Posted: 19 Nov 2019 01:09 AM PST

Në prag të takimit të ministrave të jashtëm të BE-së, të martën në Bruksel, qeveria gjermane ka reaguar ndaj propozimit të Francës për strategjinë e zgjerimit të BE-së.

E pyetur nga DW, Ministria e Jashtme gjermane është shprehur se reforma e zgjerimit të BE-së nuk duhet të vonojë çeljen e negociatave:”I njohim sugjerimet e qeverisë franceze për reformën e zgjerimit të BE-së. Ne jemi të hapur për të diskutuar për përmirësimin e procedurave te zgjerimit për sa kohë që kjo nuk vonon çeljen e negociatave me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut,” thuhet në përgjigjen e ministrisë së Jashtme dërguar DW.

“Ministri i Jashtëm Maas e konfirmoi këtë edhe gjatë vizitës së tij në Maqedoninë e Veriut, të mërkurën e kaluar. BE tani duhet të mbajë fjalën e saj, sepse kushtet për fillimin e negociatave janë përmbushur.

Vazhdimi i politikës së suksesshme të pranimit në BE dhe një zhvillim i qëndrueshëm afatgjatë i Ballkanit Perëndimor janë në interesin tonë strategjik”, përfundon deklarata.

Kritika nga ekspertët

Në dokumentin jozyrtar (nonpaper) Franca propozon që procedura e anëtarësimit të kalojë në shtatë etapa. Për të kaluar nga njëra etapë në tjetrën vendi kandidat do të duhet të plotësojë një grup kushtesh, ndër të cilat për shembull i pari është implementimi i ligjeve për ambientin dhe ndër të fundit është integrimi ekonomik.

Dusan Reljic, drejtori i zyrës së Brukselit në Fondacionin Gjerman të Shkencës dhe Politikës (SWP), beson para së gjithash se një dokument i politikës së jashtme, i lëshuar nga Pallati Elysee për zyrtarët e BE-së është një përpjekje për të minimizuar dëmet e shkaktuara nga refuzimi për të dhënë dritën e gjelbër në bisedimet e pranimit të Maqedonisë së Veriut dhe Shqipërisë.

“Natyrisht, Parisi është i befasuar nga kritikat e ashpra për frenimin e procesit të zgjerimit. Kritikat erdhën nga të gjitha anët dhe shumica e tyre e quajtën “gabim katastrofik” – tha Reljic për DW. Reljiç mendon se dokumenti heq gjënë më të rëndësishme në rastin e Ballkanit Perëndimor: zhvillimin ekonomik.

Edhe drejtuesi i Nismës Evropiane të Stabilitetit, Gerald Knaus, i cili e analizon atë në një video në Youtube, nga njëra anë, lëvdon faktin që synohet anëtarësimi i plotë i kandidatëve, por mendon se kjo procedurë do ta ulë edhe më shumë besueshmërinë e BE-së.

Knaus propozon që të gjitha vendet e Ballkanit Perëndimor, përfshi edhe Kosovën dhe Bosnjë-Hercegovinën, mund të fillojnë bisedimet të tëra së bashku, si bllok. Dhe pastaj, në varësi të performancës që do të arrijnë, ato mund t ë anëtarësohen në fund. Aty pastaj do të duhet të bëhet edhe një debat, se a është gati ende BE-ja për anëtarë të rinj.

o.j/dita

Grabitja në Rinas, zbulohen dy shuma të parave të vjedhura

Posted: 19 Nov 2019 12:58 AM PST

Policia ka zbuluar dy shuma të tjera parash të grabitjes së ndodhur në aeroportin e Rinasit, më 9 prill 2019.

Policia i ka gjetur shumën prej 5 mijë eurosh shtetasit Elton Pikli.

Ndërkohë, një shumë tjetër i është gjetur babait të Renaldo Sulës, edhe ky i arrestuar për grabitjen.

Paratë e gjetura kanë rezultuar se i përkasin një prej bankave të nivelit të dytë.

Nga ana tjetër, raportohet se Gjykata ka pranuar kërkesën e Prokurorisë për marrjen e kampionit për analizën e ADN-së për Elton Piklin dhe Oltian Veselin.

Super-grabitja ndodhi më 9 prill të këtij viti brenda aeroportit të Rinasit, teksa lekët ngarkoheshin në avion.

Gjatë përplasjes, mbeti i vrarë Admir Murataj.

j.l./ dita

Kush është “kokëforti” i BE që do të integrojë Shqipërinë

Posted: 19 Nov 2019 12:57 AM PST

Hungarezi Olivér Várhelyi do të jetë njeriu që do cojë përpara kauzën e anëtarësimit të Shqipërisë dhe Ballkanit Perëndimor përgjatë 5 viteve të ardhshmne.

Ai është zgjedhur zyrtarisht si komisioneri i ardhshëm për zgjerimin dhe politikën e fqinjësisë në ekipin e Komisionit Europian të drejtuar nga Ursula Von der Leyen. Konfirmimi në këtë post është bërë i mundur pas dritës jeshile të dhënë nga komisioni i punëve të jashtme të Parlamentit Europian si rrjedhim i vlerësimit pozitiv së përgjigjjeve shtesë me shkrim dhënë nga Várhelyi.

Ai ka folur gjatë përpara Parlamentit Europian për vizionin e tij për Ballkanin Perëndimor, duke premtuar hapjen e negociatave me Shqipërinë brenda muajve të ardhshëm.

Duke shpalosur vizionin e tij për mandatin 5 vjeçar, Olivér Várhelyi ka thënë se do të dëshironte që në 2024 Shqipëria dhe Maqedonia e Veriut të mund të jenë afër përfundimit të negociatave të anëtarësimit, Serbia gati për t'u anëtarësuar në BE dhe vendet e tjera të kenë bërë progres të konsiderueshëm.

Olivér Várhelyi është shprehur në dëgjesën e Parlamentit Europian, se prioritetet e tij për politikën e zgjerimit lidhen së pari me hapjen e negociatave e anëtarësimit në BE me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut para samitit të Zagrebit të 7 dhe 8 majit.

Várhelyi është shprehur, se që prej ditës së tij të pare në detyrë synon të punojë ngushtë me shtetet anëtare për të zgjidhur shqetêsimt që kanë lidhur me kërkesat e rreme të azili, shtrirjes së korrupsionit dhe çështjeve të tjera të sundimit të ligjit.

Ai ka theksuar, se do të përfshijë shtetet anëtare në misionet faktmbledhëse për vlerësimin e reformave në Shqipëri dhe Maqedoninë e Veriut për të evituar një tjetër dështim, si edhe ta shtrijë këtë metodologji edhe për vlerësimin e reformave në të gjitha vendet e rajonit të Ballkanit Perëndimor.

Zyrtari europian, i cili njihet për kokëfortësinë politike, është zgjedhur nga kryeministri hungarez Viktor Orban pas refuzimit të ish-ministrit të tij të drejtësisë nga Parlamenti Europian.

Ai do të marrë detyrë në një kohë kur zgjerimi është kthyer në "pataten e nxehtë" të Brukselit, për shkak të refuzimit të Francës dhe Holadë për të hapur negociatat me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut. Por ndryshe nga Hahn, qëndrimi i komisionerit hungarez pritet të jeë sipas medieve vendase, shumë më kërkues dhe i ashpër.

Olivér Várhelyi është një diplomat me përvojë, i cili njihet pë konfrontimet e shpeshta me zyrtarët e tjerë të BE-së. Gazeta "Hungary Today" shkruan se për më tepër, ai është besnik i Orbán dhe qeverisë së tij.

Diplomati i lartë duket se është një zgjedhje e mirëmenduar nga ana e Orban pasi ai ka kaluar 25 vitet e kaluara duke u marrë me politikën e BE-së në Komisionin Europian dhe në ministri të ndryshme. Ai gjithashtu ka punuar për pranimin e Hungarisë në BE, eksperiencë e cila mund të jetë shumë e vyer për vendet e Ballkanit Perëndimor.

Një njeri kokëfortë

Në një shkrim pas emërimit të tij në 2015,"Budapest Times" e përshkruan diplomatin që do të pasojë Hahn si një njeri me personalitet të fortë dhe mjaft konfrontues i cili nuk synon arritjen e një marrëveshjeje por vetëm "fitore".

Nga ana tjetër, ata që e njohin Várhelyin e përshkruajnë zyrtarin se një profesionist, kompetent dhe tejet të përgatitur, i cili e di shumë mirë sesi funksionojnë gjërat në Bruksel.

Gazeta "Hungary Today"shkruan se emri i tij kishte dalë si një kandidat i mundshëm për Ministër të Jashtëm në vitin 2017. Ajo gjithashtu raporton se Várhelyi ishte një person nuk shumë tolerant kur ndeshet me një konflikt dhe arritin t'i shkojë një cështjeje deri në fund.

Qeveria e tij ka një qëndrim mjaft konfrontues kundër Brukselit dhe Várhelyi është një zyrtar që njihet për besnikërinë e tin ndaj Orban. Sipas medias hungareze "Hvg.hu", Olivér Várhelyi duket një bast i sigurt pasi nuk është anëtar i Fidesz dhe nuk është përfshirë direkt në qeverinë e Orbán, ndrysheTrócsányi.

Kush është pasuesi i Hahn?

Varheli është një përfaqësuesit më të vjetër të Hungarisë në BE dhe ka shërbyer përgjatë muajve të fundit edhe si kanal komunikimi mes Brukselit dhe Budapestit, për shkak të marrëdhënieve të tensionuara mes dy palëve. Ai nuk ka punuar me asnjë nga vendet e Ballkanit ose me çështje që lidhen me rajonin apo zgjerimin e BE-së por ka punuar për anëtarësimin e Hungarisë ën BE.

Várhelyi studioi të drejtën europiane në Danimarkë dhe ka një diplomë juridike nga Universiteti i Szeged. Ai u bashkua me Zyrën për Europeanështje Evropiane në Ministrinë e Industrisë dhe Tregtisë si praktikant në 1995. Pas pak, ai u bë përgjegjës për Koordinimin dhe Harmonizimin e politikave me BE-në. Várhelyi nisi punën në Bruksel ishte në vitin 2001 (2 vjet para hyrjes zyrtare të Hungarisë) kur ai u emërua këshilltar ligjor i misionit të Hungarisë në BE.

Midis vitit 2003 dhe 2006, ai ishte shefi i Shërbimit Ligjor të Përfaqësimit të Përhershëm të Hungarisë në BE. Ai u kthye në Budapest në vitin 2006, për të udhëhequr Departamentin e Drejtësisë në Ministrinë e Drejtësisë, por në vitin 2008 ai u dërgua përsëri në Bruksel.

Ai ka mbajtur disa poste në Komisionin Europian, ku në vitin 2008 u emërua Shef i njësisë përgjegjëse për të drejtat e pronësisë industriale. Ai ka shërbyer po ashtu si shef i Departamentit të Drejtësisë të Bashkimit Europian, deri në vitin 2006 dhe si këshilltar juridik i misionit të Hungarisë në Bashkimin Europian

Pasi punoi për tre vjet në Komisionin Europian, ai u kthye përsëri në Hungari në vitin 2011, pasi u emërua Zëvendës Përfaqësues i Përhershëm i Hungarisë. Në vitin 2015, ai u emërua Ambasador i BE-së në Hungari./gazetasi

o.j/dita

I dënuari për trafik droge dhunon barbarisht biznesmenen në Lazarat

Posted: 19 Nov 2019 12:37 AM PST

Një ngjarje e rëndë ka ndodhur në Lazarat, ku një i dënuar më parë për trafik droge ka dhunuar një grua biznesmene.

Edhe pse është shoqëruar në komisariat, ai më pas është lënë i lirë.

Bëhet fjalë për A.B, 35-vjeç i dënuar për trafik droge dhe që ka dhunuar biznesmenen L.B. pas një konflikti të ndodhur në një prej magazinave në lagjen Kordhoce.

Debati mes tyre ka nisur në ambientet e pronës së të dhunuarës, ku ajo ka kundërshtuar kërkesën e agresorit 35-vjeçar për të hyrë në ambientet e veta.

Ky debat ka ngjallur acarim e reagimin e të riut, i cili ka ushtruar dhunë duke i krijuar plagë të shumta në trup dhe gjymtyrë biznesmenes.

Menjëherë në vendin e ngjarjes ka mbërritur Policia duke e shoqëruar agresorin në komisariat por më pas ai është lënë i lirë.

Ndërkohë që gruaja ndodhet në gjendje të rënduar shëndetësore dhe psikologjike në spital.

j.l./ dita

loading...

“OSBE mbledh tryezën e dytë për reformën zgjedhore, ja kush e përfaqëson opozitën” plus 9 more - Gazeta Dita


OSBE mbledh tryezën e dytë për reformën zgjedhore, ja kush e përfaqëson opozitën

Posted: 19 Nov 2019 02:00 AM PST

OSBE ka mbledhur sot tryezën e dytë për reformën zgjedhore në nivel teknik. PD-ja, ashtu si në 25 shtator ka vendosur të marrë pjesë edhe në këtë tryezë duke u përfaqësuar sërish Ivi Kason. Takimi po zhvillohet me dyer të mbyllura.

Partia Demokratike ka deklaruar se nuk e njeh Komisionin e Posaçëm Parlamentar duke kërkuar qe reforma të realizohet nga PS dhe PD me praninë e ndërkombëtareve.

Por ndërkombëtarët nuk e kanë pranuar thirrjen e opozitës, duke kërkuar që të jenë vetë partitë që të arrijnë mirëkuptimin.

Në seancën plenare, maxhoranca vendosi të shtyjë afatin e Komisionit të Reformës Zgjedhore deri në fund të muajit shkurt.

o.j/dita

Rinisin seancat kundër Trump: Proces i shtirur, do dal vetë para Kongresit

Posted: 19 Nov 2019 01:54 AM PST

Seancat televizive për shkarkimin e Presidentit Donald Trump priten këtë javë të kulmojnë me pyetjen e disa dëshmitarëve.

Trump thotë se ai po mendon të paraqitet vetë para Komisionit Hetimor, edhe pse nuk ka besim te procesi në vetvete.

Tetë dëshmitarë të tjerë priten të pyeten në komisionin hetimor që po shqyrton shkarkimin e Trump.

Seancat televizive nisin të martën me ndihmësen e zëvendëspresidentit Majk Pens, Xhenifer Uilliams, dhe drejtorin e Këshillit të Sigurimit për Çështjet Europiane, Aleksandër Vindman, për të vazhduar me ish-ambasadorin e Ukrainës Kurt Volker dhe ndihmësin e Shtëpisë së Bardhë, Tim Morrison.

Qëllimi i seancave pyetësore është të hidhet dritë mbi akuzat se presidenti Trump disa muaj më parë abuzoi me pushtetin.

Ai dyshohet se i bëri presion Ukrainës, që në këmbim të ndihmave ushtarake të hetonte për korrupsion rivalin democrat.

Çështje që do ta përdorte politikisht gjatë fushatës për zgjedhjet presidenciale të vitit të ardhshëm.

Kreu i Shtëpisë së Bardhë i ka mohuar akuzat duke e cilësuar procesin hetimor një gjueti shtrigash.

Një ditë më parë ai u shpreh i gatshëm të marrë vetë pjesë në seancë për t’ju përgjigjur aludimeve si dëshmitar kryesor.

“Edhe pse nuk kam bërë asnjë gabim, dhe nuk kam besim te ky proces i shtirur dhe i padrejtë, më pëlqen ideja e daljes vetë para Kongresit, dhe do e mendoj seriozisht", deklaroi Trump në Twitter.

j.l./ dita

90 minuta, përfundon takimi i Metës me Bashën dhe aleatët

Posted: 19 Nov 2019 01:51 AM PST

Përfundon takimi mes presidentit Ilir Meta, kreut të opozitës Lulzim Basha dhe aleatëve në Presidencë.

Presidenti Meta pati një takim për rreth 90 minuta me Bashën dhe aleatët pas ftesës që kreu i shtetit i bëri opozitës jashtëparlamentare për të diskutuar situatën në vend.

Në letrën e dërguar tre ditë më parë, Meta shprehej: "Nisur nga situata dramatike, në të cilën ndodhet vendi dhe pasojat e saj të papranueshme, ju ftoj juve dhe të gjithë kryetarët e Partive të Opozitës së Bashkuar në një takim, në një kohë sa më të shpejt".

Kreu i shtetit është përfshirë ditët e fundit në një përplasje të fortë me mazhorancën e Edi Ramës për përzgjedhjen e gjyqtarëve të Gjykatës Kushtetuese.

o.j/dita

Sekreti i errët që fshihet në liqenin majë Himalajave

Posted: 19 Nov 2019 01:41 AM PST

Ky liqen himalajan fsheh një sekret mjaft të errët. Zbulimi i frikshëm u bë në vitet 1940, por misteri u zgjidh në shekullin 21. Roopkund – Roopkund, i njohur gjithashtu si Liqeni i Skeletit ose Liqeni i Misterit, është një liqen akullnajor në Indi.

Liqeni ndodhet afër fshatit Ëan në rrethin Chamoli të Uttarakhanin, në Himalaje. Ai është mbuluar nga dëbora për rreth tetë muajt e vitit

Më 1942, një roje pyjore britanike bëri një zbulim makabër: një liqen i ngrirë, plot kocka njerëzore! Por situata do të bëhej edhe më e çuditshme. Ndërsa akulli shkrihej gjatë verës, liqeni zbuloi edhe më shumë skelete.

Nga mbetjet u identifikuan dy grupe njerëzish.

Njëri ishte një grup individësh të lidhur ngushtë, të cilët mund të ishin familje ose fis. Grupi tjetër ishte i përbërë nga individë të vdekur rreth 200 vjet më parë, me prirje gjenetike me mediteranët lindorë.

Besohet se kockat u përkasin pelegrinëve, që po kalonin malet me ndihmën e udhëzuesve lokalë.

Pavarësisht nga shumë teori të parashtruara, ekzistonte vetëm një emërues i zakonshëm në të gjitha kafkat: ato ishin të plasaritura. Çarjet në kafkë ishin të thella. Supet gjithashtu paraqisnin plagë.

 

o.j/dita

“Ik se do hash dru”, në qendër të Tiranës burri qëllon gruan “sa t’i hajë krahu” (Video)

Posted: 19 Nov 2019 01:28 AM PST

Dhuna në familje është një nga plagët ende aktuale të shoqërisë shqiptare,

Shumë nëna, vajza, apo dhe gra bien pre e dhunës së "burrave" të shtëpisë.

E një rast i tillë dhune është denoncuar nga një qytetar ditën e sotme tek JOQ, ku një burrë dhunon në mes të Tiranës një grua.

Sipas qytetarit, ata janë çift bashkëshortësh, të cilët po debatonin në fillim me fjalë, por më pas situata ka degjeneruar në dhunë.

Qytetari tregon se gruaja i kërkonte sqarime burrit të saj lidhur me një çështje, por ai nuk pranonte të fliste dhe e kërcënonte të largoheshe pasi do “hante dru”.

Pas pak minutash debat, gruaja është larguar, por ai e ka ndjekur mbrapa duke e goditur "sa t'i hajë krahu".

E gjendur në këtë situatë gruaja është përpjekur që të vetëmbrohet.

Ngjarja ka ndodhur në një zonë tepër të populluar nga qytetarët, por të gjithë vetëm shohin e askush nuk ndërhyn

j.l./ dita

“Kushtetuesja s’do bëhet një KQZ palaço”, çfarë po ndodh në takimin e Metës me opozitën

Posted: 19 Nov 2019 01:13 AM PST

Ilir Meta dhe Lulzim Basha janë ulur përballë njëri-tjetrit, pas ftesës që kreu i shtetit i drejtoi opozitës jashtëparlamentare për të diskutuar situatën në vend.

Në krah të Metës ndodhen këshilltarët e tij, ndërsa Basha ka në krah drejtuesit e partive aleate.

Presidenti do të diskutojë me opozitën për atë që e konsideron "situatë dramatike ku ndodhet vendi dhe për pasojat e saj të papranueshme".

Kreu i shtetit është përfshirë ditët e fundit në një përplasje të fortë me maxhorancën e Edi Ramës për përzgjedhjen e gjyqtarëve të Gjykatës Kushtetuese.

"Faleminderit që i jeni përgjigjur kësaj ftese për një takim zyrtar për situatën tepër kritike të vendit, të funksionimit të shtetit të së drejtës, për t'u informuar në detaje nga pikëpamja për kapjen më të rëndësishme se cdo institucioni tjetër të shtetit, për ta shndërruar në një KQZ-së palaço, si ajo që panë të gjithë shqiptarët. Kjo çështje nuk do të mbyllet, unë nuk do të lejoj", deklaroi Meta sot gjatë takimit.

j.l./ dita

Gjermania, rezerva dhe kritika ndaj propozimit francez për zgjerimin

Posted: 19 Nov 2019 01:09 AM PST

Në prag të takimit të ministrave të jashtëm të BE-së, të martën në Bruksel, qeveria gjermane ka reaguar ndaj propozimit të Francës për strategjinë e zgjerimit të BE-së.

E pyetur nga DW, Ministria e Jashtme gjermane është shprehur se reforma e zgjerimit të BE-së nuk duhet të vonojë çeljen e negociatave:”I njohim sugjerimet e qeverisë franceze për reformën e zgjerimit të BE-së. Ne jemi të hapur për të diskutuar për përmirësimin e procedurave te zgjerimit për sa kohë që kjo nuk vonon çeljen e negociatave me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut,” thuhet në përgjigjen e ministrisë së Jashtme dërguar DW.

“Ministri i Jashtëm Maas e konfirmoi këtë edhe gjatë vizitës së tij në Maqedoninë e Veriut, të mërkurën e kaluar. BE tani duhet të mbajë fjalën e saj, sepse kushtet për fillimin e negociatave janë përmbushur.

Vazhdimi i politikës së suksesshme të pranimit në BE dhe një zhvillim i qëndrueshëm afatgjatë i Ballkanit Perëndimor janë në interesin tonë strategjik”, përfundon deklarata.

Kritika nga ekspertët

Në dokumentin jozyrtar (nonpaper) Franca propozon që procedura e anëtarësimit të kalojë në shtatë etapa. Për të kaluar nga njëra etapë në tjetrën vendi kandidat do të duhet të plotësojë një grup kushtesh, ndër të cilat për shembull i pari është implementimi i ligjeve për ambientin dhe ndër të fundit është integrimi ekonomik.

Dusan Reljic, drejtori i zyrës së Brukselit në Fondacionin Gjerman të Shkencës dhe Politikës (SWP), beson para së gjithash se një dokument i politikës së jashtme, i lëshuar nga Pallati Elysee për zyrtarët e BE-së është një përpjekje për të minimizuar dëmet e shkaktuara nga refuzimi për të dhënë dritën e gjelbër në bisedimet e pranimit të Maqedonisë së Veriut dhe Shqipërisë.

“Natyrisht, Parisi është i befasuar nga kritikat e ashpra për frenimin e procesit të zgjerimit. Kritikat erdhën nga të gjitha anët dhe shumica e tyre e quajtën “gabim katastrofik” – tha Reljic për DW. Reljiç mendon se dokumenti heq gjënë më të rëndësishme në rastin e Ballkanit Perëndimor: zhvillimin ekonomik.

Edhe drejtuesi i Nismës Evropiane të Stabilitetit, Gerald Knaus, i cili e analizon atë në një video në Youtube, nga njëra anë, lëvdon faktin që synohet anëtarësimi i plotë i kandidatëve, por mendon se kjo procedurë do ta ulë edhe më shumë besueshmërinë e BE-së.

Knaus propozon që të gjitha vendet e Ballkanit Perëndimor, përfshi edhe Kosovën dhe Bosnjë-Hercegovinën, mund të fillojnë bisedimet të tëra së bashku, si bllok. Dhe pastaj, në varësi të performancës që do të arrijnë, ato mund t ë anëtarësohen në fund. Aty pastaj do të duhet të bëhet edhe një debat, se a është gati ende BE-ja për anëtarë të rinj.

o.j/dita

Grabitja në Rinas, zbulohen dy shuma të parave të vjedhura

Posted: 19 Nov 2019 12:58 AM PST

Policia ka zbuluar dy shuma të tjera parash të grabitjes së ndodhur në aeroportin e Rinasit, më 9 prill 2019.

Policia i ka gjetur shumën prej 5 mijë eurosh shtetasit Elton Pikli.

Ndërkohë, një shumë tjetër i është gjetur babait të Renaldo Sulës, edhe ky i arrestuar për grabitjen.

Paratë e gjetura kanë rezultuar se i përkasin një prej bankave të nivelit të dytë.

Nga ana tjetër, raportohet se Gjykata ka pranuar kërkesën e Prokurorisë për marrjen e kampionit për analizën e ADN-së për Elton Piklin dhe Oltian Veselin.

Super-grabitja ndodhi më 9 prill të këtij viti brenda aeroportit të Rinasit, teksa lekët ngarkoheshin në avion.

Gjatë përplasjes, mbeti i vrarë Admir Murataj.

j.l./ dita

Kush është “kokëforti” i BE që do të integrojë Shqipërinë

Posted: 19 Nov 2019 12:57 AM PST

Hungarezi Olivér Várhelyi do të jetë njeriu që do cojë përpara kauzën e anëtarësimit të Shqipërisë dhe Ballkanit Perëndimor përgjatë 5 viteve të ardhshmne.

Ai është zgjedhur zyrtarisht si komisioneri i ardhshëm për zgjerimin dhe politikën e fqinjësisë në ekipin e Komisionit Europian të drejtuar nga Ursula Von der Leyen. Konfirmimi në këtë post është bërë i mundur pas dritës jeshile të dhënë nga komisioni i punëve të jashtme të Parlamentit Europian si rrjedhim i vlerësimit pozitiv së përgjigjjeve shtesë me shkrim dhënë nga Várhelyi.

Ai ka folur gjatë përpara Parlamentit Europian për vizionin e tij për Ballkanin Perëndimor, duke premtuar hapjen e negociatave me Shqipërinë brenda muajve të ardhshëm.

Duke shpalosur vizionin e tij për mandatin 5 vjeçar, Olivér Várhelyi ka thënë se do të dëshironte që në 2024 Shqipëria dhe Maqedonia e Veriut të mund të jenë afër përfundimit të negociatave të anëtarësimit, Serbia gati për t'u anëtarësuar në BE dhe vendet e tjera të kenë bërë progres të konsiderueshëm.

Olivér Várhelyi është shprehur në dëgjesën e Parlamentit Europian, se prioritetet e tij për politikën e zgjerimit lidhen së pari me hapjen e negociatave e anëtarësimit në BE me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut para samitit të Zagrebit të 7 dhe 8 majit.

Várhelyi është shprehur, se që prej ditës së tij të pare në detyrë synon të punojë ngushtë me shtetet anëtare për të zgjidhur shqetêsimt që kanë lidhur me kërkesat e rreme të azili, shtrirjes së korrupsionit dhe çështjeve të tjera të sundimit të ligjit.

Ai ka theksuar, se do të përfshijë shtetet anëtare në misionet faktmbledhëse për vlerësimin e reformave në Shqipëri dhe Maqedoninë e Veriut për të evituar një tjetër dështim, si edhe ta shtrijë këtë metodologji edhe për vlerësimin e reformave në të gjitha vendet e rajonit të Ballkanit Perëndimor.

Zyrtari europian, i cili njihet për kokëfortësinë politike, është zgjedhur nga kryeministri hungarez Viktor Orban pas refuzimit të ish-ministrit të tij të drejtësisë nga Parlamenti Europian.

Ai do të marrë detyrë në një kohë kur zgjerimi është kthyer në "pataten e nxehtë" të Brukselit, për shkak të refuzimit të Francës dhe Holadë për të hapur negociatat me Shqipërinë dhe Maqedoninë e Veriut. Por ndryshe nga Hahn, qëndrimi i komisionerit hungarez pritet të jeë sipas medieve vendase, shumë më kërkues dhe i ashpër.

Olivér Várhelyi është një diplomat me përvojë, i cili njihet pë konfrontimet e shpeshta me zyrtarët e tjerë të BE-së. Gazeta "Hungary Today" shkruan se për më tepër, ai është besnik i Orbán dhe qeverisë së tij.

Diplomati i lartë duket se është një zgjedhje e mirëmenduar nga ana e Orban pasi ai ka kaluar 25 vitet e kaluara duke u marrë me politikën e BE-së në Komisionin Europian dhe në ministri të ndryshme. Ai gjithashtu ka punuar për pranimin e Hungarisë në BE, eksperiencë e cila mund të jetë shumë e vyer për vendet e Ballkanit Perëndimor.

Një njeri kokëfortë

Në një shkrim pas emërimit të tij në 2015,"Budapest Times" e përshkruan diplomatin që do të pasojë Hahn si një njeri me personalitet të fortë dhe mjaft konfrontues i cili nuk synon arritjen e një marrëveshjeje por vetëm "fitore".

Nga ana tjetër, ata që e njohin Várhelyin e përshkruajnë zyrtarin se një profesionist, kompetent dhe tejet të përgatitur, i cili e di shumë mirë sesi funksionojnë gjërat në Bruksel.

Gazeta "Hungary Today"shkruan se emri i tij kishte dalë si një kandidat i mundshëm për Ministër të Jashtëm në vitin 2017. Ajo gjithashtu raporton se Várhelyi ishte një person nuk shumë tolerant kur ndeshet me një konflikt dhe arritin t'i shkojë një cështjeje deri në fund.

Qeveria e tij ka një qëndrim mjaft konfrontues kundër Brukselit dhe Várhelyi është një zyrtar që njihet për besnikërinë e tin ndaj Orban. Sipas medias hungareze "Hvg.hu", Olivér Várhelyi duket një bast i sigurt pasi nuk është anëtar i Fidesz dhe nuk është përfshirë direkt në qeverinë e Orbán, ndrysheTrócsányi.

Kush është pasuesi i Hahn?

Varheli është një përfaqësuesit më të vjetër të Hungarisë në BE dhe ka shërbyer përgjatë muajve të fundit edhe si kanal komunikimi mes Brukselit dhe Budapestit, për shkak të marrëdhënieve të tensionuara mes dy palëve. Ai nuk ka punuar me asnjë nga vendet e Ballkanit ose me çështje që lidhen me rajonin apo zgjerimin e BE-së por ka punuar për anëtarësimin e Hungarisë ën BE.

Várhelyi studioi të drejtën europiane në Danimarkë dhe ka një diplomë juridike nga Universiteti i Szeged. Ai u bashkua me Zyrën për Europeanështje Evropiane në Ministrinë e Industrisë dhe Tregtisë si praktikant në 1995. Pas pak, ai u bë përgjegjës për Koordinimin dhe Harmonizimin e politikave me BE-në. Várhelyi nisi punën në Bruksel ishte në vitin 2001 (2 vjet para hyrjes zyrtare të Hungarisë) kur ai u emërua këshilltar ligjor i misionit të Hungarisë në BE.

Midis vitit 2003 dhe 2006, ai ishte shefi i Shërbimit Ligjor të Përfaqësimit të Përhershëm të Hungarisë në BE. Ai u kthye në Budapest në vitin 2006, për të udhëhequr Departamentin e Drejtësisë në Ministrinë e Drejtësisë, por në vitin 2008 ai u dërgua përsëri në Bruksel.

Ai ka mbajtur disa poste në Komisionin Europian, ku në vitin 2008 u emërua Shef i njësisë përgjegjëse për të drejtat e pronësisë industriale. Ai ka shërbyer po ashtu si shef i Departamentit të Drejtësisë të Bashkimit Europian, deri në vitin 2006 dhe si këshilltar juridik i misionit të Hungarisë në Bashkimin Europian

Pasi punoi për tre vjet në Komisionin Europian, ai u kthye përsëri në Hungari në vitin 2011, pasi u emërua Zëvendës Përfaqësues i Përhershëm i Hungarisë. Në vitin 2015, ai u emërua Ambasador i BE-së në Hungari./gazetasi

o.j/dita

I dënuari për trafik droge dhunon barbarisht biznesmenen në Lazarat

Posted: 19 Nov 2019 12:37 AM PST

Një ngjarje e rëndë ka ndodhur në Lazarat, ku një i dënuar më parë për trafik droge ka dhunuar një grua biznesmene.

Edhe pse është shoqëruar në komisariat, ai më pas është lënë i lirë.

Bëhet fjalë për A.B, 35-vjeç i dënuar për trafik droge dhe që ka dhunuar biznesmenen L.B. pas një konflikti të ndodhur në një prej magazinave në lagjen Kordhoce.

Debati mes tyre ka nisur në ambientet e pronës së të dhunuarës, ku ajo ka kundërshtuar kërkesën e agresorit 35-vjeçar për të hyrë në ambientet e veta.

Ky debat ka ngjallur acarim e reagimin e të riut, i cili ka ushtruar dhunë duke i krijuar plagë të shumta në trup dhe gjymtyrë biznesmenes.

Menjëherë në vendin e ngjarjes ka mbërritur Policia duke e shoqëruar agresorin në komisariat por më pas ai është lënë i lirë.

Ndërkohë që gruaja ndodhet në gjendje të rënduar shëndetësore dhe psikologjike në spital.

j.l./ dita

Banishing Bias From the Leadership Selection Process TechNewsWorld

Banishing Bias From the Leadership Selection Process TechNewsWorld


Banishing Bias From the Leadership Selection Process

Posted: 18 Nov 2019 10:20 AM PST

I'm spending a lot of time these days looking at the evolving market for artificial intelligence and the problem of bias. I think the problem in part is due to confirmation bias -- the need to look only at the information that agrees with a position already set. Another contributing factor is the lack of a set of metrics that we can apply consistently to all leaders. Artificial intelligence systems will face similar problems, because the information that creates our bias also will create theirs -- unless we work to prevent it.
loading...

Banishing Bias From the Leadership Selection Process TechNewsWorld


Banishing Bias From the Leadership Selection Process

Posted: 18 Nov 2019 10:20 AM PST

I'm spending a lot of time these days looking at the evolving market for artificial intelligence and the problem of bias. I think the problem in part is due to confirmation bias -- the need to look only at the information that agrees with a position already set. Another contributing factor is the lack of a set of metrics that we can apply consistently to all leaders. Artificial intelligence systems will face similar problems, because the information that creates our bias also will create theirs -- unless we work to prevent it.

Namazi

Syzat